外資企業(yè)養(yǎng)老保險計劃發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢研究.pdf

1、21世紀(jì)最重要的資源是人才,外資企業(yè)是國內(nèi)各類高級人才聚集地。面臨現(xiàn)今高流動率的人力資源市場,外資企業(yè)中人力資源管理的重要性也日益突出。一味提高工資水平既增加了企業(yè)成本,也不應(yīng)成為留住優(yōu)秀員工的唯一途徑。建立多方位、多層次的員工福利計劃,強調(diào)長期激勵機制,使員工能夠安居樂業(yè),順應(yīng)當(dāng)前構(gòu)建“和諧社會”的大政方針,是未來外資企業(yè)人力資源管理的主旋律。養(yǎng)老保險作為員工福利計劃的一個重要組成部分,著眼于員工退休后的收入,有其特殊意義和作用。論文

2、首先對我國養(yǎng)老保險制度發(fā)展及其現(xiàn)狀進行總結(jié),介紹了外資企業(yè)在制定養(yǎng)老保險計劃時所面臨的國內(nèi)宏觀環(huán)境和政策背景,并結(jié)合外資企業(yè)高工資水平的特點,指出養(yǎng)老保險政策變化對外資企業(yè)高薪員工個人賬戶的影響以及基本養(yǎng)老保險工資替代率1過低等客觀問題。論文進一步通過介紹其他發(fā)達國家較為成熟養(yǎng)老保險制度,指出外資企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的發(fā)展方向及當(dāng)前制度、法規(guī)、政策中存在的一些制約因素。論文在論述外資企業(yè)養(yǎng)老保險計劃發(fā)展現(xiàn)狀和內(nèi)外環(huán)境的基礎(chǔ)上,以某外資企業(yè)養(yǎng)