職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定培訓

1、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)管理規(guī)定,HSE部 2017年1月,職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)管理規(guī)定,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,一、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,定義職責管理內(nèi)容,職業(yè)病 指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。,定義,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病的基本條件,在職業(yè)活動中產(chǎn)生,接觸職業(yè)病危害因素,列入國家職業(yè)病范圍,與勞動用工行為相聯(lián)系,,,,,職業(yè)病 職業(yè)病發(fā)病以塵

2、肺病為主，歷年來 報告的職業(yè)病中，塵肺病約占到80%。在《職業(yè)病分類和目錄》中，塵肺病有13種，其中矽肺發(fā)病人數(shù)最多，其次是煤工塵肺。,定義,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病危害因素 指在職業(yè)活動中產(chǎn)生和（或）存在的、可能對職業(yè)人群健康、安全和作業(yè)能力造成不良影響的因素或條件，包括化學、物理、生物等因素。依據(jù)：《職業(yè)病危害因素分類目錄》的459種危害因素，包含了52項粉塵因素、375項化學因素、

3、15項物理因素、8項放射性因素、6項生物因素以及3項其他因素。,定義,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,我司存在的職業(yè)病危害因素,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,主要職業(yè)病危害因素可能引發(fā)的職業(yè)病,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,主要職業(yè)病危害因素可能引發(fā)的職業(yè)病,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,主要職業(yè)病危害因素可能引發(fā)的職業(yè)病,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,HSE部職責負責建立、健全公司級職業(yè)衛(wèi)生檔

4、案；負責職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育工作；負責新建、改建、擴建工程 “三同時”的稽核檢查；負責制定職業(yè)危害防治計劃和實施方案；負責稽核檢查職業(yè)病危害的整改、安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃；負責組織職業(yè)中毒事故的調(diào)查和處理；負責公司職業(yè)衛(wèi)生信息的統(tǒng)計及上報；,職責,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,人事行政部職責負責為員工辦理相關(guān)保險及發(fā)放高溫津貼；負責安排員工職業(yè)健康檢查及相關(guān)工作；負責建立、健全公司級職業(yè)健康監(jiān)護檔案；負責職業(yè)病診斷、治療及勞動能

5、力鑒定、申報工傷保險待遇等相關(guān)工作；妥善安排或調(diào)整患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證人員的工作崗位； 負責組織公司主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員參加職業(yè)衛(wèi)生培訓；負責與員工簽訂《職業(yè)病危害告知書》；負責告知勞務(wù)派遣人員接觸的職業(yè)病危害(書面形式)。,職責,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,設(shè)備管理部職責負責有毒有害檢測報警系統(tǒng)和職業(yè)病危害防護設(shè)施的更新改造、維修和保養(yǎng)等管理工作。檢驗中心（監(jiān)測站）職責對具備監(jiān)測能力的監(jiān)測項目進行日常監(jiān)測和臨時監(jiān)測

6、。技術(shù)部職責負責組織各部門加強技術(shù)改造和技術(shù)革新，優(yōu)化生產(chǎn)工藝、設(shè)備、介質(zhì)。,職責,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,生產(chǎn)部門職責貫徹落實《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》，做好本部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作。負責員工相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生知識和技能的教育、培訓和考核等相關(guān)工作。負責制定本部門職業(yè)衛(wèi)生管理相應(yīng)的現(xiàn)場處置方案，并組織員工進行學習、培訓，定期進行演練。做好職業(yè)病防護設(shè)施的日常管理、使用、維護和檢查等工作。在可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所和崗位設(shè)置警示、

7、指令標識和告知牌。建立、健全部門級職業(yè)衛(wèi)生檔案、職業(yè)健康監(jiān)護檔案。,職責,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)衛(wèi)生工作方針,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,預防為主，防治結(jié)合分類管理，綜合治理,職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病危害預評價,職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計,職業(yè)病控制效果評價,職業(yè)病防護設(shè)施驗收,職業(yè)病防護設(shè)施投入生產(chǎn)和使用,,,

8、,,職業(yè)病危害項目申報,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,1、用人單位的基本情況；2、工作場所職業(yè)病危害因素種類、 分布情況以及接觸人數(shù)；3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他文件、資料。,職業(yè)病危害項目申報,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容：（一）進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進建設(shè)項目的，自建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行申報；（二）因

9、技術(shù)、工藝、設(shè)備或者材料等發(fā)生變化導致原申報的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報；（三）用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發(fā)生變化的，自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報；（四）經(jīng)過職業(yè)病危害因素檢測、評價，發(fā)現(xiàn)原申報內(nèi)容發(fā)生變化的，自收到有關(guān)檢測、評價結(jié)果之日起15日內(nèi)進行申報。第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)

10、,職業(yè)病防治宣傳教育 培訓公司主要負責人和專職職 業(yè)衛(wèi)生管理人員每年接受 外部職業(yè)衛(wèi)生培訓。,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病防治宣傳教育 培訓對新進員工進行上崗前 三級職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)考 試合格后方可上崗作業(yè)。,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病防治宣傳教育 培訓對在職員工進行定期職 業(yè)衛(wèi)生培訓,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病防治法規(guī)

11、基本知識,職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定和崗位操作規(guī)程,職業(yè)病危害因素和防范措施,勞動防護用品使用和維護,勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利和義務(wù),職業(yè)病危害警示與告知,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病危害因素告知書,職業(yè)病危害警示與告知,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病危害警示與告知,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病危害告知卡,職業(yè)病危害警示與告知,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,警示標識牌,中文警示說明,職業(yè)病危害警示與告知,管理內(nèi)

12、容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病危害監(jiān)測及評價,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病危害應(yīng)急與救援管理各部門現(xiàn)場處置方案為每年演練2次，應(yīng)至少有1次包含職業(yè)病危害事故方面的內(nèi)容；各部門應(yīng)對現(xiàn)場報警裝置、急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)應(yīng)進行日常檢查維護保養(yǎng)。各部門應(yīng)進行員工進行急救知識培訓。,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)病危害事故處置與報告發(fā)生職業(yè)病危害事故后，應(yīng)立即啟動現(xiàn)場處置方案進行處置，并采取

13、有效措施，防止事故擴大。對遭受急性職業(yè)病危害的員工，人事行政部應(yīng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察。發(fā)生急性職業(yè)病危害事故，由HSE部上報相關(guān)部門。,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)健康監(jiān)護,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,職業(yè)衛(wèi)生檔案管理,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,HSE部,HSE部,HSE部,HSE部、人事行政部,各部門、人事行政部,HSE部、戰(zhàn)略規(guī)劃部,各部門提供資料,各部門,各部門,各部門,職業(yè)病診斷與管理

14、職業(yè)病的診斷與鑒定由人事行政部統(tǒng)一管理；妥善安排職業(yè)病患者進行治療、康復和定期檢查；對被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的，由人事及用人部門按有關(guān)規(guī)定辦理； 對疑似職業(yè)病的員工應(yīng)及時進行診斷，在其診斷或者醫(yī)學觀察期間的費用按職業(yè)病待遇辦理，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。,管理內(nèi)容,《 職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,二、《勞動防護用品管理規(guī)定》,定義職責管理內(nèi)容,勞動防護用品 指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過

15、程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。,定義,勞動防護用品分類,頭部防護用品,呼吸器官防護用品,眼面部防護用品,聽覺器官防護用品,手部防護用品,足部防護用品,軀干防護用品,護膚防護用品,防墜落防護用品,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,特種勞動防護用品指在勞動作業(yè)生產(chǎn)過程中對人體起到特殊保護作用的安全防護用品。 特種勞動防護用品目錄,定義,一、頭部護具類　　安全帽 　　二

16、、呼吸護具類 　　防塵口罩 　　過濾式防毒面具 　　自給式空氣呼吸器 　　長管面具 　　三、眼（面）護具類 　　焊接眼面防護具 　　防沖擊眼護具 　　四、防護服類 　　阻燃防護服 　　防酸工作服 　　防靜電工作服,五、防護鞋類 　　保護足趾安全鞋 　　防靜電鞋、導電鞋 　　防刺穿鞋 　　膠面防砸安全靴 　　電絕緣鞋 　　耐酸堿皮鞋 　　耐酸堿膠靴 　　耐酸堿塑料模壓靴 　　六、防墜落護具類 　　

17、安全帶 　　安全網(wǎng) 　　密目式安全立網(wǎng),《 勞動防護用品管理規(guī)定》,HSE部職責負責建立健全勞動防護用品管理規(guī)定；負責編制公司年度勞動防護用品需求計劃；負責監(jiān)督審核勞動防護用品供應(yīng)商資質(zhì)；負責勞動防護用品采購、品質(zhì)驗收工作。負責稽核勞動防護用品的正確佩戴、配置、使用、管理及有效性。負責員工廠級勞動防護用品培訓以及定期培訓。,職責,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,人事行政部職責負責監(jiān)督檢查進入廠區(qū)人員佩戴勞動防護用品（安全帽

18、、勞保鞋、工作服）。負責為政府部門、技術(shù)服務(wù)、參觀學習人員提供入廠使用的安全帽、外來人員工作服，并做好日常管理及定期清洗工作。負責處理報廢的勞動防護用品。負責員工工作服的發(fā)放工作。備品備件倉庫職責負責勞動防護用品數(shù)量驗收、保管、 發(fā)放。,職責,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,使用部門職責負責定期對員工進行勞動防護用品正確佩戴和使用培訓；負責檢查考核員工的使用情況；負責建立勞動防護用品領(lǐng)用記錄；各生產(chǎn)部門負責監(jiān)督

19、在其區(qū)域內(nèi)作業(yè)的外來施工人員配備相應(yīng)的勞動防護用品。,職責,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,員工職責員工必須按要求正確佩戴、保管相應(yīng)勞動防護用品，并進行保養(yǎng)、清潔和維護。及時向部門安全員提出修理和更換個人勞動防護用品的需求。接受勞動防護用品的相關(guān)知識培訓。,職責,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,采購對經(jīng)常使用的勞保用品采取簽訂年約合同形式；如安全帽、安全鞋等。對員工工作服、不常使用或特殊崗位使用的勞動防護用品由使用部門提出需求，單獨

20、進行采購。如絕緣手套、連體服等。,管理內(nèi)容,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,送貨及驗貨勞保防護用品年約送貨 各使用部門每月月初提報的《勞動防護用品需求明細表》，送HSE部審核后，HSE部通知年約廠商送貨。驗貨 勞動防護用品送貨到廠后，備品備件倉庫負責數(shù)量驗收，HSE部及生產(chǎn)部門安全員代表1-2人，負責品質(zhì)驗收。,管理內(nèi)容,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,領(lǐng)用勞保防護用品年約領(lǐng)用（1）憑《勞動防護用品需求明細表》 、《料

21、品領(lǐng)用單》到備品備件倉庫領(lǐng)取，領(lǐng)用周期應(yīng)符合配發(fā)標準。（2）在使用周期內(nèi)破損或失效的勞動防護用品由使用部門及時予以補發(fā)。（3）因員工個人原因使用不當或丟失再次領(lǐng)用，由員工自付一半，以現(xiàn)金方式繳至財務(wù)部。 （4）使用部門應(yīng)做好勞動防護用品領(lǐng)用電子臺賬，在《個人勞動防護用品領(lǐng)用卡》由員工本人簽收，未簽或代簽的均不得領(lǐng)用。,管理內(nèi)容,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,領(lǐng)用工作服領(lǐng)用新入職員工憑入職報到單至人事行政部領(lǐng)取。老員工由

22、部門提出需求，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放。新入職領(lǐng)用新工作服未滿6個月離職者，按照實際領(lǐng)用時間進行賠償，賠償價格=實際時間月份除以使用期限月份，再乘以工作服的價格。 工作服如未達使用期限遺失，重新領(lǐng)用需按原價付款。員工因工作原因造成破損的、外來支援等相關(guān)人員需額外領(lǐng)用廠服的，由部門提交《聯(lián)絡(luò)單》至HSE部審核。,管理內(nèi)容,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,使用及檢驗員工應(yīng)按規(guī)定正確佩戴、使用勞動防護用品，并進行保養(yǎng)、清潔和維護。每次使用前

23、必須檢查其有效性，失效之勞動防護用品不得佩戴、使用。禁止擅自改變勞動防護用品的結(jié)構(gòu)和用途。 需定期檢驗的勞動防護用品應(yīng)按規(guī)定送檢。使用過程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，由部門安全員 上報HSE部。,管理內(nèi)容,《 勞動防護用品管理規(guī)定》,使用后的處理空氣呼吸器使用后，應(yīng)關(guān)閉氣源總閥，泄掉管內(nèi)余壓，保證氣管壓力為零；從事有毒作業(yè)穿戴過的勞動防護用品，使用 完后應(yīng)立即到洗手間清洗、消毒后脫卸晾 干存放；防噪聲用品等特有