論心理學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用.pdf

1、人力資源正在迅速成為現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)越來越重要的財(cái)富，無論是物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域還是精神生產(chǎn)領(lǐng)域人力資源的作用越來越突出，組織間的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上看就是人力資源開發(fā)與管理的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源開發(fā)與管理的許多問題都是屬于人本身的范疇，所以離不開心理學(xué)視角的審視和探討。 心理學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域中的應(yīng)用，越來越為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界所重視，其原因是它基于組織中人的心理與行為提出了有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的新知識(shí)、新觀點(diǎn)、新理論、新方法。 筆者

2、更注重從心理學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理中的應(yīng)用，并進(jìn)行了比較深入的分析和探討，旨在使人力資源開發(fā)與管理更具有效性，突出了人力資源開發(fā)與管理中的心理學(xué)理論的具體運(yùn)用，強(qiáng)調(diào)了心理學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理中的工具性和可操作性。 本文主要是研究心理學(xué)理論在人力資源開發(fā)與管理理論中的應(yīng)用，從理論研究和實(shí)踐應(yīng)用兩個(gè)方面來闡述心理學(xué)理論對(duì)人力資源開發(fā)與管理的支持和指導(dǎo)。主要對(duì)心理學(xué)理論應(yīng)用于在人力資源開發(fā)與管理中的人力資源測(cè)評(píng)、員工激勵(lì)方面