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文檔簡介
1、本文著重研究民營企業(yè)的企業(yè)文化在形成過程中的特點、問題以及解決方案。通過這樣的研究能夠?qū)Ξ斍懊駹I企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生啟發(fā)和幫助，有助于企業(yè)通過加強企業(yè)文化建設(shè)，提升競爭力，產(chǎn)生凝聚力，降低流動率，提高滿意率。通過對企業(yè)文化形成的基本理論闡述，歸納出企業(yè)文化形成的一般模式。繼而從實證的視角，剖析2004中國民營企業(yè)競爭力20強的企業(yè)，審視樣本企業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)狀和形成過程，從實證的角度得出企業(yè)文化形成的一般模式，歸納出民營企業(yè)的競爭力與企
2、業(yè)文化的互動關(guān)系。通過對民營企業(yè)競爭力20強的企業(yè)文化現(xiàn)狀進行調(diào)研，形成了企業(yè)文化分析表，對于這些現(xiàn)狀所表現(xiàn)出來的特點進行歸納和總結(jié)。并透過這些樣本企業(yè)，對目前整個民營企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中所存在的問題和不足進行探索分析，是對中國環(huán)境下理論研究成果的貢獻。 本文主要分為這樣幾個方面： 第一章主要闡述本文的研究背景，以及研究民營企業(yè)文化的目的和現(xiàn)實意義；第二章介紹企業(yè)文化形成的基本理論，特別注重企業(yè)文化產(chǎn)生的一般模式的闡述：
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