長慶油田公司人力資源管理系統(tǒng).pdf

1、人力資源作為第一資源，是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。企業(yè)的競爭，核心是人才的競爭，人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，始終是長慶油田公司的核心戰(zhàn)略之一。為了達(dá)到人力資源優(yōu)化配置，快速準(zhǔn)確反映企業(yè)的狀況，對員工的信息資源進(jìn)行合理挖掘，分析加工、處理，找出員工與所在崗位匹配情況，進(jìn)而對員工的工作能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全方位的績效考核，輔之多項(xiàng)分析算法、分析指標(biāo)進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源管理方面輔助決策支持。長慶油田公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)正是基于此目的

2、而提出的。 本文從人力資源管理業(yè)務(wù)分析出發(fā)，結(jié)合長慶油田公司的實(shí)際情況，全面闡明了長慶油田公司人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)的重要性和應(yīng)用開發(fā)的切入點(diǎn)，對系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)、物理架構(gòu)、邏輯架構(gòu)、運(yùn)行環(huán)境、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等進(jìn)行了全面的闡述。在此基礎(chǔ)上，對人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用軟件的開發(fā)過程、人力資源優(yōu)化配置的方法、績效考核采用的關(guān)聯(lián)矩陣評價(jià)法等進(jìn)行了分析，對人力資源管理應(yīng)用軟件的體系結(jié)構(gòu)、功能模塊劃分、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等進(jìn)行了研究，開發(fā)了一套完善的長慶油田

3、公司人力資源管理系統(tǒng)，完成了員工基礎(chǔ)信息管理、人力資源優(yōu)化配置、績效考核與測評、輔助決策分析等具體功能，建設(shè)了一套高效的人力資源管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提升人事工作效率，實(shí)現(xiàn)了長慶油田公司人力資源管理的現(xiàn)代化、規(guī)范化、自動(dòng)化、科學(xué)化管理。 該系統(tǒng)基于ORACLE數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)軟件的平臺(tái)，通過量化每個(gè)崗位的任職資格要求，達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置；利用關(guān)聯(lián)矩陣法理論，實(shí)現(xiàn)對員工進(jìn)行績效考核；通過對一系列的員工數(shù)據(jù)進(jìn)行合理挖掘、加工