長春市在振興老工業(yè)基地中的人才資源開發(fā)與建設.pdf

1、在國際競爭日益本土化、國內(nèi)競爭日益國際化的經(jīng)濟一體化進程中，現(xiàn)代人才資源開發(fā)已經(jīng)成為激烈競爭的一個“聚焦點”。這一資源的開發(fā)和有效、充分的利用，是增加社會財富的真正源泉，是社會經(jīng)濟良性運行、協(xié)調(diào)發(fā)展的起點和歸宿，是強國之路和富國之本，也是人類自身發(fā)展的重要組成部分。
　　 本研究以人才資源開發(fā)建設作為基本的理論基礎，借鑒欠發(fā)達地區(qū)人才資源開發(fā)建設的規(guī)律，參照現(xiàn)階段人才資源開發(fā)建設的發(fā)展趨勢，結(jié)合長春市經(jīng)濟社會發(fā)展和人才資源現(xiàn)狀的

2、實際，詳細闡述了目前長春市人才隊伍現(xiàn)狀，人才資源開發(fā)建設方面存在的問題，并從人才管理體制機制、經(jīng)濟發(fā)展水平對人才的承載能力、政府的投入、相關部門之間的人才壁壘、人才的發(fā)展環(huán)境等六個方面進行了詳細的分析。根據(jù)長春市當前人才資源開發(fā)的實際狀況，從宏觀指導、目標設計和具體操作三個層面提出一些建設性的建議或設想。
　　 本研究立足點較為微觀，僅就長春市在振興老工業(yè)基地過程中如何加強人才資源開發(fā)建設工作作了一些思考和總結(jié)。但并不是僅僅局限