遼寧老工業(yè)基地的人力資源能力建設與促進就業(yè).pdf

1、在我國國民經(jīng)濟發(fā)展過程中，就業(yè)一直面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，各方面的信息均顯示，目前遼寧省的勞動力嚴重供大于求，就業(yè)崗位正日益緊缺。而當今和未來將是以知識與信息的創(chuàng)新、傳播、分配和應用為基礎，以高能力的人力資源為依托，高新技術已成為社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的主要要素，并正在起著主導作用。我們只有加快人力資源能力建設，提高勞動力素質(zhì)水平，才能開通就業(yè)渠道來應對當今的局面。因此，研究人力資源能力建設和勞動力素質(zhì)水平問題，顯得尤為重要。 為了深入研究

2、當前形勢下遼寧省的就業(yè)問題，本文在歸納總結(jié)國內(nèi)外眾多人力資源能力與就業(yè)相關理論的基礎上提出了促進就業(yè)的方法--加快人力資源能力建設。筆者在分析過程中綜合了人口學、經(jīng)濟學和社會學等多學科的觀點，采用了定性與定量、規(guī)范和實證相結(jié)合的分析方法。在規(guī)范分析方面，分析了人力資源能力建設與促進就業(yè)之間的正相關關系。在實證分析方面，通過搜集整理全國三十一個省市涵蓋人力資源能力的涉及智能、技能、體能的二十一項指標，在進行無量綱處理后，采用層次分析法計算

3、、評價，得出全國各省市的智能能力、技能能力、體能能力的綜合得分及各省市在全國的排名。從結(jié)果來看，遼寧省在三十一個省市中的綜合得分排名為第六位，智能、技能、體能得分分別列全國的第四位、第六位和第六位。從整體上看，遼寧老工業(yè)基地的人力資源能力建設狀況比較樂觀，然而，通過分析具體指標，發(fā)現(xiàn)有些指標與國內(nèi)其他省市的差距較大，存在許多問題及不足。針對這些不足和存在的問題，進而思考如何改善遼寧省的就業(yè)困境。 本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在研究方法