授權(quán)

1、成為有影響力的　人不管你是誰,也不管你擁有什么身份,你都有影響力。影響力并不是均等的，主要取決于接受對像。,,影響力不會瞬間產(chǎn)生，相反地它是漸漸地增加起來的。 1.建立榜樣2.激勵:榜樣可以賦予人強大的影響力。如果你能在情感的層面上激勵他人，你就能成為一位有激勵人的影響力的人。當(dāng)一個人感受到激勵時,他能夠面對難以忍受的環(huán)境，克服巨大的困境。3.引導(dǎo):是把生命傾注在他人身上,并且?guī)椭麄儼l(fā)揮潛能。,有影響力的人會……待人

2、誠實正直 培育他人 信任他人 聆聽他人 了解他人 拓展他人 為他人導(dǎo)航

3、 與人連結(jié) 授權(quán)他人 倍增其他有影響 力的人,一、有影響力的人會……待人誠實正直,,l      一個人如果想攀登到組織最高的職位，固然可以克服許多錯誤與阻礙，但如果他背叛他人，并且失

4、去他人的信任，不堅守自己的誠實正直，那么，這個人就不可能在組織里升到高位。        誠實正直本身使人看重品格勝于個人所獲，看重人品勝過看重物質(zhì)，看重經(jīng)驗勝于看重能力，看重原則勝于看重方便省事，看重長遠效果勝于看重眼前利益。 (待人誠實正直),,l       

5、許多人因為知識，而獲得瞬間的成功；一些人因為行為，而獲得暫時的成功；但是只有極少數(shù)人因為真實的自我，而獲得永久的成功。l        幾乎所有的人都可以在逆境中屹立不動，但是，如果你要測試一個人的品格，交給他權(quán)力就是最好的考驗。l 　　誠實正直是事業(yè)成功最需要的品格。 (待人誠實正直 ),二、有影響力的人會……培育他人,,l 

6、;       對多數(shù)人而言，不是他們本身實力使他們停滯不前，而是他們自以為做不到這一意識阻礙他們前進。l        當(dāng)你培育他人、提升他人的價值并且不期待從他人身上獲取任何利益的時候，他人會感到自己很重要。l        “當(dāng)你

7、回顧自己的一生時，你會發(fā)現(xiàn)自己真實活著的時刻，就是自己出于愛的動機做某些事情的時候?！?(培育他人),三、有影響力的人會……信任他人,,l        困難本身很少擊倒人，讓人失敗的往往是缺乏自信。人只要擁有一點

8、自信，就能做出奇跡。沒有自信的人只會艱難地度日。l        那些相信我們能力的人對我們的影響力比激勵還要更多。他們?yōu)槲覀儬I造氣氛，使我們?nèi)菀撰@得成功。 (信任他人),,l  &#

9、160;     信任是激勵人們發(fā)揮潛能的要訣。l        除非這個人的內(nèi)心充滿自信，要以超越環(huán)境，否則他不可能完成任何壯麗輝煌的事業(yè)。 (信任他人),四、有影響力的人會……聆聽他人,,l &#

10、160;      領(lǐng)袖的耳朵必須與人民的呼聲同步工作。l        除非你愿意聆聽，否則你永遠不曉得自己離100萬元的構(gòu)思有多么近。l        “當(dāng)我預(yù)備好要與對方講理時，我花三分之一的時間思考自己該說什么，三分之二的時間思考對方會說

11、些什么?！?(聆聽他人),,l        溝通最重要的部分是聆聽對方?jīng)]有說出來的話。l        踩在別人的主意上和踩在別人的腳趾頭上，是一樣粗魯?shù)摹?(聆聽

12、他人),五、有影響力的人會……了解他人,,l        嘗試要說服他人的最大錯誤是優(yōu)先表達自己的構(gòu)想及感受。l        一半以上的人際沖突及爭執(zhí)不是出于意見不同或者彼此無法贊同，而是因為不了解對方。 (了解他人),,l    

13、;    世界上沒有一個人不想成為重要人物，即使是最沒有野心、最保守的人，也希望自己能夠受人尊重。l        如果你把每一位自己所遇見的人，當(dāng)做全世界最重要的人物來看待，那么你就會把對方當(dāng)做是你心中某號重要人物來與他溝通。 (了解他人),六、有影響力的人會……拓展他人,,l   

14、;     聰明人不會耗費精力追求不適合自己的事物。那些從自己能做的事情中挑選出最合適自己的工作，并且付諸實踐的人最有智慧。l        當(dāng)你拓展其他人的時候，你就抓住了幫助他們發(fā)揮潛力的機會。 (拓展他人),,l      

15、60; 生命的價值不在于時日長短，而在于我們?nèi)绾问褂脮r間；人可能活很久，卻沒有什么建樹。l        成功的拓展者會評估其他人的潛力，并且把他們放在能夠成功的位置上。 （拓展他人）,七、有影響力的人會……為他人導(dǎo)航,,l        歷史上的偉大人物之所以偉大，是由于他們獻身于自己所鐘愛事

16、業(yè)，而不是由于他們擁有或者賺得什么，才成為偉大。l        衡量成功與否，不在于是否有個棘手的問題等著你去解決，而在于這是否是去年的同一個問題。 (為他人導(dǎo)航 ),八、有影響力的人會……與人連結(jié),,l        如果你們要影響其他人，并且渴望要他們朝正確方向前進，你得要

17、先與他們連結(jié)，才能帶他們前進。l        領(lǐng)導(dǎo)是在今日培養(yǎng)人才，并且這些人愿意為了某個偉大的目標(biāo)，在未來跟隨領(lǐng)袖進入新的境地。 (與人連結(jié)),,l        對人表達愛意，是永遠不嫌多，永遠不嫌聲音大，永遠不嫌太公開的。l     &#

18、160;  天賦、智力、美好的教育——不能保證成功。如果要成功，還需要其他的東西。 (與人連結(jié)),九、有影響力的人會……授權(quán)他人,,l        授權(quán)（賦予他人力量）是為了個人和組織的成長，而把自己的影響力支付給他人。l        不管你有

19、多么能干，能做多少事，也不管你擁有多少個人魅力，如果你不能夠與人合作，你的生意不會有進展。l        賦予他人力量的行動會改變?nèi)说囊簧?，對你自己與你所賦予力量的人而言，這是個雙贏的行為。 (授權(quán)他人),十、有影響力的人會……倍增其他有影響力的人,,l   如果你跑得很快，卻無法把接力棒交給另一位選手，你還是輸?shù)袅诉@場比賽。l

20、60;  事必躬親或者老想居功的人不可能成為偉大的領(lǐng)袖。l  許多領(lǐng)袖的目的是要人看重領(lǐng)袖本身，而偉大領(lǐng)袖的目的應(yīng)是幫助他人能看重自己。 (倍增其他有影響力的人),,l  當(dāng)領(lǐng)袖同想提攜的領(lǐng)袖建立了穩(wěn)固的關(guān)系、培植他們成為優(yōu)秀的領(lǐng)袖、賦予他們力量，讓他們發(fā)揮潛能，并且能夠留住人時，美好的事就會發(fā)生。l  成