昆山人才信用體系建設(shè)研究.pdf

1、市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)就是信用經(jīng)濟(jì)，良好的社會信用體系是建立和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的重要保證，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展持續(xù)發(fā)展的先決條件，同時也是社會不斷進(jìn)步的重要標(biāo)志。但是近年來，在經(jīng)濟(jì)市場化的過程中，誠信傳統(tǒng)受到強(qiáng)烈的沖擊，由于信息不對稱，出現(xiàn)了人們所謂的“誠信危機(jī)"，這種誠信危機(jī)蔓延到我國的人才交流服務(wù)行業(yè)，假學(xué)歷、假檔案、注水簡歷、卷款私逃、竊取商業(yè)機(jī)密、惡意跳槽等人才失信行為屢見不鮮，以至于“簡歷不作假，典型一大傻”成為人才求職的一個“共識”。

2、人才是國家發(fā)展、民族生存的根本，很顯然，人才失信所造成了危害影響更為深遠(yuǎn)。 近年來，上海、深圳、青島、昆山等地已開始逐步建立人才誠信業(yè)績檔案，初步建立起了人才征信體系的雛形。然而，如何建立我國的人才信用征信體系，目前可謂眾說紛紜，意見不一。有人認(rèn)為應(yīng)該采取美國式的私營征信模式，也有人認(rèn)為采用歐洲的公共征信模式更適合我國，還有人認(rèn)為日本的會員制人才征信模式是最好的選擇。 目前，國內(nèi)對個人信用的研究，主要是在金融領(lǐng)域，特別是

3、銀行業(yè)對個人信用征信的需要。但是，國際上在個人信用征信方面的發(fā)展，己經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了金融業(yè)。我國的人才管理與交流體系，極具中國特色，在向社會化人才管理轉(zhuǎn)變的過程中，還帶有很大的計劃經(jīng)濟(jì)時代下的一些特點(diǎn)。目前我國的人才信用研究領(lǐng)域，涉足的人極少，而且研究人才信用的人絕大多數(shù)都缺乏人才管理的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有的是直接照搬西方學(xué)者的研究成果。因此，國內(nèi)的研究現(xiàn)狀，不足以為本文提供足夠的研究空間。 本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于：借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，從我國的國