當(dāng)代女性議題討論theissueofcontemporary

1、當(dāng)代女性議題討論 The Issue of Contemporary Female---第二次討論課,國(guó)立臺(tái)北教育大學(xué) 大學(xué)部通識(shí)課程選修 教學(xué)助理：林邕日期：03/16/2009,討論課大綱,一、暖身活動(dòng) （一）性Q大挑戰(zhàn) （二）認(rèn)識(shí)性侵害與性騷擾二、性別平等教育法 （一）法規(guī)重點(diǎn)與 （二）本校性別平等現(xiàn)況 （三）時(shí)事討論三、性別工作平等法 （一）法規(guī)重點(diǎn)

2、 （二）時(shí)事討論,一、暖身活動(dòng),怎樣算是性騷擾與性侵害？,(一)性Q大挑戰(zhàn),Q1：只有強(qiáng)暴才算性侵害？ 正確解答：凡是任何涉及性的意涵之行為， 均被設(shè)為性侵害，例如：展示色情圖示、口語(yǔ)上的性騷擾、強(qiáng)迫觀賞色情影片、不斷拂拭女（男）身體、窺視都是算性侵害。Q2：只有在深夜外出，或是偏僻的空地、暗 巷裡，才會(huì)發(fā)生性侵害？ 正確解答：無(wú)論任何時(shí)間、地點(diǎn)，例如家裡、電梯間、住宅、公園或校園都有可能發(fā)生性侵害。,

3、,Q3：只有發(fā)育成熟、穿著暴露的年輕女子才 會(huì)遭到性侵害？ 正確解答：事實(shí)上，從六個(gè)月大的嬰兒到八十歲的老嫗，不論男女，都可能成為被害人。 Q4：只要被害人奮力抵抗，就能夠避免性侵 害發(fā)生？ 正確解答：性侵害的發(fā)生常伴隨其他暴力形式：例如誘騙、肢體暴力、名譽(yù)威脅、生命威脅、職權(quán)威脅等，不是被害人抵抗。,(二)認(rèn)識(shí)性侵害與性騷擾,何謂性騷擾？達(dá)到何種情況才是性侵害呢？性騷擾：指符合下列情形之一，且未

4、達(dá)性侵害之程度者：以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴(yán)、學(xué)習(xí)、或工作之機(jī)會(huì)或表現(xiàn)者以性或性別有關(guān)之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學(xué)習(xí)或工作有關(guān)權(quán)益之條件者。 性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為，係以強(qiáng)暴、脅迫、恐嚇、催眠術(shù)或其他違反他人意願(yuàn)之方法而為性交、猥褻者,二、性別平等教育法(一)法規(guī)重點(diǎn),第一章 總則目的：建立性別平等教育政策的法源基礎(chǔ)。第二

5、章 學(xué)習(xí)環(huán)境與資源學(xué)校應(yīng)尊重學(xué)生與教職員工之性別特質(zhì)及傾向。學(xué)校應(yīng)積極維護(hù)懷孕學(xué)生之受教權(quán)，並提供必要協(xié)助。學(xué)校各委員會(huì)之性別組成。,第三章 課程、教材與教學(xué)國(guó)民中小學(xué)除應(yīng)將性別平等教育融入課程外，每學(xué)期應(yīng)實(shí)施 性別平等教育相關(guān)課程或活動(dòng)至少四小時(shí)。高級(jí)中等學(xué)校及專(zhuān)科學(xué)校五年制前三年應(yīng)將性 別平等教育融入課程。 大專(zhuān)校院應(yīng)廣開(kāi)性別研究相關(guān)課程。第四章 校園性侵害或性騷擾之防治學(xué)?；蛑鞴軝C(jī)關(guān)處理校園性侵害或性騷擾事件，除

6、依相關(guān)法律或法規(guī)定或通報(bào)外，並應(yīng)將該事件交由所設(shè)之性別平等教育委員會(huì)調(diào)查處理。,(二)本校性別平等實(shí)施現(xiàn)況,找不到性別平等網(wǎng)或是性別平等委員會(huì)網(wǎng)頁(yè)學(xué)務(wù)處心理諮商中心性騷擾與性侵害防制流程圖,(三)時(shí)事討論,新聞《近半大學(xué)沒(méi)產(chǎn)假 須儘速改正》依「學(xué)生懷孕事件輔導(dǎo)與處理要點(diǎn)」，大學(xué)院校應(yīng)提供學(xué)生產(chǎn)假及延長(zhǎng)修業(yè)年限，也應(yīng)提供產(chǎn)後補(bǔ)課等課輔措施。Q：如果今天你（或你女朋友）懷孕了，且你們決定生下來(lái)。你會(huì)希望放產(chǎn)假嗎？為什麼？還會(huì)希望

7、學(xué)校能夠有哪些配套措施呢？思考：產(chǎn)假只有女生放嗎？這代表什麼意思？,三、性別平等工作法(一)法規(guī)重點(diǎn),第一章 總則目的：為保障性別工作權(quán)之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進(jìn)性別地位實(shí)質(zhì)平等。第二章 性別歧視之禁止在人事任用不得因性別或性傾向有差別待遇。薪資之給付不得因性別或性傾向有差別待遇。工作契約不得規(guī)定或事先約定受雇者結(jié)婚、懷孕、分娩、育兒時(shí)需留職停薪或解僱。,,第四章 促進(jìn)工作平等措施女性受雇者每月得請(qǐng)生理假一

8、日，併入病假計(jì)算。（14條）分娩前後產(chǎn)假八星期。薪資依相關(guān)法律定（15條）配偶陪產(chǎn)假三日，工資照給。（15條）育嬰留職停薪，津貼另以法律定之。（16條）子女未滿一歲，每日可哺乳兩次，每次三十分鐘（視為工作時(shí)間）。 （18條）工作時(shí)間之減少及調(diào)整。（19條）受雇者為前項(xiàng)請(qǐng)求時(shí)，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎(jiǎng)金、考績(jī)或其他不利處分。受雇者多於250人之雇主應(yīng)設(shè)扥兒措施。（23條）,(二)時(shí)事討論,《停薪育嬰假 七成職女沒(méi)興趣》