淺談當(dāng)前會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題及解決辦法

1、1淺談當(dāng)前會(huì)計(jì)管理存在的問(wèn)題及解決辦法【摘要】會(huì)計(jì)工作的好壞直接決定著企業(yè)財(cái)務(wù)的成敗，假若會(huì)計(jì)工作運(yùn)作能力較強(qiáng)，運(yùn)作的程序也比較完善，企業(yè)的資金鏈條就會(huì)保持順暢，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理上也就擁有了的足夠的新鮮血脈，特別是那些發(fā)展中的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)管理和運(yùn)作方面，卻依然存在著許多的問(wèn)題需要解決?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；問(wèn)題；解決辦法一、當(dāng)前會(huì)計(jì)管理工作存在的一些問(wèn)題1.會(huì)計(jì)管理意識(shí)與法制觀念薄弱由于大部分中小企業(yè)都存在會(huì)計(jì)管理方法相對(duì)落后的現(xiàn)象，忽

2、略了會(huì)計(jì)管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要性。目前，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，針對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，眾多企業(yè)在會(huì)記管理制度和管理程序方面都已經(jīng)形成了一些比較成熟的模型，這對(duì)于如何規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為，促使會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)作，都起到了很大的管理和監(jiān)督作用，但是，我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是會(huì)計(jì)工作對(duì)內(nèi)的制度完善僅僅是一個(gè)方面，廣大企業(yè)的會(huì)計(jì)工作所欠缺的是對(duì)外的協(xié)調(diào)性和銜接性，特別在針對(duì)會(huì)計(jì)工作的一些法律法規(guī)上更是顯得尤為缺失，換句話來(lái)說(shuō)，就是

3、國(guó)家一些針對(duì)會(huì)計(jì)制定的法律法規(guī)，在廣大企業(yè)中還沒(méi)有被接受和運(yùn)用，甚至沒(méi)有得到企業(yè)主們的重視，在中小企業(yè)中普遍存在著會(huì)計(jì)管理工作的分工不明確，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)了過(guò)多的虛假的盈虧情況，從而使得3部來(lái)看，企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也難以通過(guò)會(huì)計(jì)表報(bào)來(lái)實(shí)行對(duì)外透明化，久而久之，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為得不到應(yīng)有的監(jiān)督，而企業(yè)員工在外的行為也沒(méi)有得到有效的制約和監(jiān)督，導(dǎo)致日常社會(huì)工作的執(zhí)行力下降，影響企業(yè)會(huì)計(jì)的精確性。二、會(huì)計(jì)方面問(wèn)題的解決措施首先，要強(qiáng)化內(nèi)部控制，提

4、高法制意識(shí)，中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中一定要嚴(yán)格的按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員可以按照相關(guān)的規(guī)定展開工作，使企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)于職業(yè)道德不斷的提高，同時(shí)建立完善的內(nèi)部牽制機(jī)制，使一夜的會(huì)計(jì)管理制度逐步的實(shí)現(xiàn)制度化與規(guī)范化，同人從根本上保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制的同時(shí)，有效提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，從而可以有效的控制違規(guī)違法現(xiàn)象的出現(xiàn)。另外應(yīng)當(dāng)定期的對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)的法律知識(shí)的培訓(xùn)，使其對(duì)于對(duì)會(huì)計(jì)

5、政策的方針有一個(gè)全方位的了解，從而保證會(huì)計(jì)管理工作的全面落實(shí)。另外，站在企業(yè)的立場(chǎng)來(lái)看，企業(yè)要清醒地認(rèn)識(shí)到促進(jìn)他們會(huì)計(jì)員工接受繼續(xù)教育的重要性，進(jìn)而積極給本企業(yè)的會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造接受繼續(xù)教育的有利條件。隨著社會(huì)的發(fā)展和現(xiàn)代教育技術(shù)的提高，我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的整體水平已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，當(dāng)然，他們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷變大，對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)從業(yè)者通過(guò)繼續(xù)教育的方式不斷提升自己的綜合素質(zhì)，也就是這家企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不斷上升的具體表現(xiàn)，因此，不斷為