財務(wù)管理咨詢行業(yè)現(xiàn)狀及未來前景分析_第1頁
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1、1財務(wù)管理咨詢行業(yè)現(xiàn)狀及未來前景分析[摘要]文章以杭州嘉融財務(wù)管理公司為研究對象,首先對目前財務(wù)管理咨詢行業(yè)現(xiàn)狀進行了初步介紹,其次立足于本公司,深入剖析杭州嘉融財務(wù)咨詢管理有限公司現(xiàn)狀及所面臨的問題,再次對公司面臨的問題提出解決方案,最后在上述分析的基礎(chǔ)上對財務(wù)咨詢公司的未來發(fā)展提出一些建議。[關(guān)鍵詞]財務(wù)管理咨詢;代理記賬;納稅申報1.引言1.1財務(wù)管理咨詢行業(yè)介紹近年來,隨著經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)不斷優(yōu)化升級,中國的財務(wù)管理咨詢行業(yè)進

2、入飛速發(fā)展的階段。并隨著國家對稅收的征繳愈加嚴(yán)格,使得企業(yè)需要精準(zhǔn)的財務(wù)咨詢服務(wù),這也導(dǎo)致市場對財務(wù)管理咨詢公司需求更加迫切。代理記賬是指小微企業(yè)或部分機構(gòu)將企業(yè)經(jīng)營所涉及的發(fā)票憑證處理、納稅申報等一系列會計工作全部委托給財務(wù)管理咨詢公司完成。它們之所以選擇讓財務(wù)中介機構(gòu)幫助處理財務(wù)方面的業(yè)務(wù),是因為能夠降低設(shè)置財務(wù)部門的固定成本,增加贏利,也能充分發(fā)揮財務(wù)管理咨詢公司的會計團隊在記賬和稅務(wù)處理方面的專業(yè)能力。以浙江省為例,至2014年

3、年底全省企業(yè)數(shù)量達到了980多萬家,同時浙江省中小企業(yè)局指出,中小企業(yè)的數(shù)量占99%。但由于中小企業(yè)受規(guī)模所限,會計工作要求較低,為了滿足自身的需要,將近70%的小微企業(yè)3會計員負(fù)責(zé)四十多家客戶的納稅零申報業(yè)務(wù)。3.公司存在的問題及建議3.1嘉融財務(wù)管理咨詢有限公司面臨的問題財務(wù)管理咨詢行業(yè)在我國已經(jīng)具有了很廣闊的市場,在很大程度上促進了我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,但是隨著我國代理記賬業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展,會計管理中也呈現(xiàn)出一個突出問題,即怎樣對財務(wù)

4、管理咨詢公司的代理記賬業(yè)務(wù)進行更加行之有效的規(guī)范和監(jiān)督。就嘉融財務(wù)管理咨詢公司而言,雖然公司代理行業(yè)種類很多,但是考慮到公司目前人員的知識能力狀況,沒有高級會計人員和審計人員,公司主營業(yè)務(wù)仍然是代理記賬和稅務(wù)代理,有很多業(yè)務(wù)公司做不了,這樣使得公司的成本進一步加大。公司目前還存在以下具體問題:(1)公司員工離職率很高。離職率是企業(yè)用來衡量一個公司內(nèi)部人員分配和流動狀況的重要指標(biāo),通過離職率的計算數(shù)據(jù),我們就能分析出公司對員工的吸引和滿意

5、的程度。離職率過高,一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動,勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的矛盾,企業(yè)的凝聚力下降,同時它也導(dǎo)致了公司人力資源成本的不斷增加,使得組織效率也在不斷下降。公司的離職率偏高,表明公司的一些政策不利于員工個人的生存與發(fā)展。(2)公司的福利待遇有待提高。嘉融財務(wù)咨詢公司正式員工的基本工資和飯補,交五險一金,根據(jù)個人服務(wù)客戶的質(zhì)量以及客戶交記賬費的快慢來決定員工的提成,但是一個人要負(fù)責(zé)20多家公司的代理記賬,并且要在每月的1~15日之

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