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文檔簡介
1、七成本地生源“回巢”就業(yè)又是一年畢業(yè)季的結(jié)束,高校畢業(yè)生就業(yè)也陸續(xù)落下帷幕,許多城市在8月底開始統(tǒng)計(jì)今年高校畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)。本報(bào)記者近日展開的對珠三角二、三線城市生源的大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)過去曾被高校學(xué)子向往的大都市,在近幾年的就業(yè)選擇中逐漸失去了昔日的魅力,取而代之的是:他們更多回歸到生源地工作就業(yè)。綜合本報(bào)來自東莞、江門、順德等珠三角二、三線城市人力資源管理部門和人才中介提供的就業(yè)數(shù)據(jù)顯示,近幾年這些二、三線城市生源的高校
2、畢業(yè)生,他們“回巢”就業(yè)的比例都在七成左右,其中既有這些城市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的原因,也有像廣州、深圳等一線城市高昂的房價(jià)、激烈的職場競爭等導(dǎo)致的“鴨梨”緣故,還有文化浸潤下形成的本土意識等原因。而在近七成高校畢業(yè)生回歸生源地就業(yè)的背后,也存在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)難以滿足學(xué)子所學(xué)專業(yè)要求導(dǎo)致人才優(yōu)勢“浪費(fèi)”、學(xué)子回歸后通過關(guān)系就業(yè)導(dǎo)致競爭和開拓精神缺失等等問題。面對這類問題,業(yè)內(nèi)專家呼吁,從學(xué)子本身角度而言,尤其是一些特殊專業(yè)的學(xué)子,可以先在廣州、深
3、圳等一線城市學(xué)習(xí)歷練,等家鄉(xiāng)機(jī)會(huì)成熟再回歸就業(yè)不遲,而政府對一些回歸的中高端人才,在重視薪酬的同時(shí),更要營造適合人才創(chuàng)業(yè)的氛圍和平臺。就業(yè)現(xiàn)象11126人,除順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院的2000多名應(yīng)屆畢業(yè)生外,其余都是在順德區(qū)以外讀書。在這部分群體中,目前成功就業(yè)且已回順德報(bào)到的畢業(yè)生達(dá)到7300多人,就業(yè)率達(dá)到87.95%。譚勇富稱,因?yàn)轫樀碌拿駹I經(jīng)濟(jì)十分發(fā)達(dá),家族企業(yè)數(shù)量很多,在學(xué)成歸來的學(xué)子中,許多人進(jìn)入家族企業(yè),承擔(dān)起發(fā)展家族企業(yè)和承接
4、順企接力棒的使命。而在東莞,來自東莞中小企業(yè)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2012年12月,該市民營登記注冊戶數(shù)為51.7萬戶,數(shù)量龐大的民營企業(yè)為東莞本地的學(xué)子學(xué)成歸來就業(yè)提供了充足的保障。與二、三線城市就業(yè)崗位數(shù)量龐大相比,是外來工人數(shù)的不斷減少,根據(jù)江門智通的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),與去年同期相比,今年該公司組織的每場招聘會(huì)進(jìn)場人數(shù)平均減少了近500人,從去年的一場2300人下降到1800人;而省外的求職人數(shù)也下降了20%~30%,從去年的每場平均10
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