人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)─工資管理模塊設(shè)計與實現(xiàn)【畢業(yè)論文設(shè)計】

1、第1頁（共28頁）本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文（2020屆）屆）人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)─工資管理模塊設(shè)計與實現(xiàn)所在學(xué)院專業(yè)班級信息與計算科學(xué)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期第3頁（共28頁）1引言1.1人事管理系統(tǒng)介紹在計劃經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)用人制度忽視人事管理的開發(fā)和管理問題，缺乏人事管理的理念和認(rèn)識，忽視了人才的資源性，整體性等特征。好的人事管理系統(tǒng)能夠促進人事管理的正規(guī)化，幫助企業(yè)提高管理實效，幫助企業(yè)降低管理成本。本項目小組就人事管理系統(tǒng)中

2、的基本功能加以開發(fā)，集成功企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗，以信息技術(shù)實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞?wù)中解放出來，將更多地精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運營。集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設(shè)。1