人事檔案管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)—用戶管理子系統(tǒng)設計與實現(xiàn)【畢業(yè)論文設計】

1、第1頁（共40頁）本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文（2020屆）屆）人事檔案管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)—用戶管理子系統(tǒng)設計與實現(xiàn)所在學院專業(yè)班級信息與計算科學學生姓名指導教師完成日期第3頁（共40頁）1概述隨著計算機軟件技術的快速發(fā)展，利用計算機軟件實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率地完成人事管理，是適應現(xiàn)代化企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。計算機管理具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點:檢索

2、迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率也是企業(yè)科學化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)[1]。人事檔案管理是信息量大而繁雜的一項工作。人事管理包括的業(yè)務廣而多，從人員調入或應聘開始，直至員工退休或死亡結束。在整個過程中要涉及到人員的基本信息、檔案管理、職務任免、工資管理、調動、退休等相關業(yè)務，并且各種

3、業(yè)務之間要求實現(xiàn)信息共享，信息的關聯(lián)程度較高。經過多年的信息化發(fā)展，人事管理的信息化也取得較大進步。人事檔案管理已經從手工處理發(fā)展到計算機管理，從手工填制表格發(fā)展到基于計算機錄入大量的人事信息的電子檔案。人事制度改革的深入，人才戰(zhàn)略的需求，傳統(tǒng)以手工填制各種人事信息已經不能滿足需要，操作方便、界面友好的基于計算機支持的人事信息管理系統(tǒng)便成為當前迫切需要解決的重要課題.1.1課題背景及意義隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在系統(tǒng)管理中的應用

4、越來越普及，利用計算機實現(xiàn)各個系統(tǒng)的管理顯得越來越重要。對于一些大中型管理部門來說，利用計算機支持高效率管理，是適應現(xiàn)代化管理制度要求，推動管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。然而，人事檔案管理是一項瑣碎、復雜而又十分細致的工作，員工的信息不允許出錯。如果實行手工操作，登記員工的信息以及對員工的考勤管理等須手工填制大量的表格，這就會耗費企業(yè)管理工作人員大量的時間和精力，如果利用計算機進行這些管理工作，不僅能夠節(jié)約大量的人力，而且還可以利用