人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)—用戶管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)【畢業(yè)論文設(shè)計(jì)】

1、第1頁(yè)（共40頁(yè)）本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文（2020屆）屆）人事檔案管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)—用戶管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)所在學(xué)院專業(yè)班級(jí)信息與計(jì)算科學(xué)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期第3頁(yè)（共40頁(yè)）1概述隨著計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)的快速發(fā)展，利用計(jì)算機(jī)軟件實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率地完成人事管理，是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。計(jì)算機(jī)管理具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn):檢索

2、迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率也是企業(yè)科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)[1]。人事檔案管理是信息量大而繁雜的一項(xiàng)工作。人事管理包括的業(yè)務(wù)廣而多，從人員調(diào)入或應(yīng)聘開始，直至員工退休或死亡結(jié)束。在整個(gè)過(guò)程中要涉及到人員的基本信息、檔案管理、職務(wù)任免、工資管理、調(diào)動(dòng)、退休等相關(guān)業(yè)務(wù)，并且各種

3、業(yè)務(wù)之間要求實(shí)現(xiàn)信息共享，信息的關(guān)聯(lián)程度較高。經(jīng)過(guò)多年的信息化發(fā)展，人事管理的信息化也取得較大進(jìn)步。人事檔案管理已經(jīng)從手工處理發(fā)展到計(jì)算機(jī)管理，從手工填制表格發(fā)展到基于計(jì)算機(jī)錄入大量的人事信息的電子檔案。人事制度改革的深入，人才戰(zhàn)略的需求，傳統(tǒng)以手工填制各種人事信息已經(jīng)不能滿足需要，操作方便、界面友好的基于計(jì)算機(jī)支持的人事信息管理系統(tǒng)便成為當(dāng)前迫切需要解決的重要課題.1.1課題背景及意義隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在系統(tǒng)管理中的應(yīng)用

4、越來(lái)越普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)的管理顯得越來(lái)越重要。對(duì)于一些大中型管理部門來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持高效率管理，是適應(yīng)現(xiàn)代化管理制度要求，推動(dòng)管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。然而，人事檔案管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，員工的信息不允許出錯(cuò)。如果實(shí)行手工操作，登記員工的信息以及對(duì)員工的考勤管理等須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)企業(yè)管理工作人員大量的時(shí)間和精力，如果利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行這些管理工作，不僅能夠節(jié)約大量的人力，而且還可以利用