關(guān)于建筑施工企業(yè)防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)的思考

1、1關(guān)于建筑施工企業(yè)防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)的思考摘要國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有建筑施工企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的好壞，事關(guān)人心向背、企業(yè)興衰。國(guó)有建筑企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控既是貫徹中央紀(jì)委第十七屆六次全會(huì)提出“全面推行廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理”要求的重要舉措，也是化解企業(yè)面臨種種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的方法和手段。因此，必須引起我們的高度重視，切實(shí)加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控。本文試從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，對(duì)建筑施工企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控進(jìn)行以下幾點(diǎn)思考。關(guān)鍵詞建筑施工企業(yè)防控廉潔風(fēng)險(xiǎn)作者簡(jiǎn)

2、介：王洋，中鐵十局。中圖分類號(hào)：D920.4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：10090592（2013）0616902一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下防控企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的緊迫性加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理是在建筑施工企業(yè)面臨新形勢(shì)和新任務(wù)的背景下，用發(fā)展的思路和改革的辦法，破解反腐倡廉建設(shè)難題、積極探索預(yù)防腐敗的有效途徑。其一，推行廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理是加快企業(yè)建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的有效措施。黨中央多次強(qiáng)調(diào)，要在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加

3、注重制度建設(shè)?！叭齻€(gè)更加注重”本質(zhì)都是提前化解權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中各類容易誘發(fā)腐敗的風(fēng)險(xiǎn)，致使腐敗行為不發(fā)3性、針對(duì)性和實(shí)效性。廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控將管理學(xué)中的“風(fēng)險(xiǎn)管理”等先進(jìn)理念和科學(xué)方法引入反腐倡廉實(shí)踐，將預(yù)防腐敗工作落實(shí)到權(quán)力運(yùn)行的全過(guò)程，也為紀(jì)檢監(jiān)察工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展提供了新視角。二、建筑施工企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)的主要內(nèi)涵所謂建筑施工企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)就是掌握一定權(quán)力和資源的黨員干部在執(zhí)行公務(wù)或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性以及腐敗行為帶來(lái)的嚴(yán)重后果。

4、廉潔風(fēng)險(xiǎn)主要是以職務(wù)活動(dòng)為核心，所有的腐蝕都是針對(duì)特定職務(wù)的。企業(yè)廉潔風(fēng)險(xiǎn)主要有四種：1.思想道德風(fēng)險(xiǎn)。是指因私欲、私利等自身思想道德的偏差，可能造成領(lǐng)導(dǎo)人員或重要崗位人員行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移，經(jīng)營(yíng)管理行為失控，構(gòu)成以權(quán)謀私，致使國(guó)有資產(chǎn)流失等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。2.崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)。是指由于崗位職責(zé)的特殊性及存在思想道德、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)，可能造成在崗人員不正確履行自身職責(zé)或不作為，構(gòu)成失職瀆職、以權(quán)謀私，致使國(guó)有

5、資產(chǎn)流失等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。3.制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)。是指由于缺乏工作制度的明確覆蓋，工作程序不規(guī)范，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中個(gè)人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權(quán)力失控，職責(zé)行為失范，構(gòu)成濫用職權(quán)、以權(quán)謀私，致使國(guó)有資產(chǎn)流失等嚴(yán)重后果的廉潔風(fēng)險(xiǎn)。4.外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。是指為了達(dá)到有利于自身利益的目的，本企業(yè)之外的一些人員可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員或重要崗位人員進(jìn)行利益誘惑或施加其他非正常影響，導(dǎo)致當(dāng)事人行為失范，構(gòu)成失職瀆職、權(quán)錢交易，致