嘉興服裝業(yè)員工敬業(yè)度與影響因素研究[任務(wù)書+文獻綜述+開題報告+畢業(yè)論文]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書課題名稱嘉興服裝業(yè)員工敬業(yè)度與影響因素研究以雅瑩為個案指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級學(xué)生姓名學(xué)號開題日期2010年11月22日一、主要任務(wù)與目標：本課題的主要任務(wù)是:深入了解服裝行業(yè)員工敬業(yè)度的現(xiàn)狀，掌握影響服裝行業(yè)員工敬業(yè)度的因素，尋求提高服裝行業(yè)員工敬業(yè)度的有效途徑。本課題的目標是:參考中外學(xué)者對員工敬業(yè)度的研究結(jié)論，通過對浙江雅瑩服裝公司員工敬業(yè)度的調(diào)查、分析，充分掌握影響嘉興服裝行業(yè)員工敬業(yè)度的

2、內(nèi)在機制和因素，提出能有效提高員工敬業(yè)度的對策和措施。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、結(jié)合選題進行文獻檢索，完成文獻綜述工作；2、結(jié)合選題完成開題報告；3、翻譯2篇與選題相關(guān)的外文文獻；4、完成畢業(yè)實習(xí)報告的撰寫；5、完成畢業(yè)論文的撰寫。（二）基本要求1、進行影響企業(yè)員工敬業(yè)度因素有關(guān)文獻資料收集，要求查閱文獻資料不少于20篇，并按時完成文獻綜述和外文資料翻譯。2、認真解讀資料內(nèi)容，在充分理解該課題主要內(nèi)涵和技術(shù)要素的基礎(chǔ)上確

3、定撰寫結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容，寫出開題報告。3、文獻綜述、外文翻譯、開題報告撰寫及畢業(yè)論文等的寫作根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的各項具體要求規(guī)范執(zhí)行。4、畢業(yè)論文必須做到理論聯(lián)系實際，基本論點明確，論據(jù)充分，有較強的說服力，結(jié)構(gòu)嚴謹，層次清晰，文字簡練，書寫整潔。本科畢業(yè)論文（設(shè)計）文獻綜述題目嘉興服裝業(yè)員工敬業(yè)度與影響因素研究以雅瑩為個案專業(yè)人力資源管理一、前言部分一、前言部分如今是一個知識經(jīng)濟年代，知識就是財富，人才就是競爭力。企業(yè)要不斷增強核心競爭力就

4、要重視人的因素，應(yīng)該以人為本。吸引人才、留住人才是保持競爭力的基礎(chǔ)，而合理利用、開發(fā)、激勵人才是保持繼續(xù)增強競爭力的關(guān)鍵。員工的敬業(yè)度就是企業(yè)核心競爭力增強的重要衡量指標之一。以人為本的企業(yè)管理思想就是，不僅關(guān)注員工的生理、安全等低層次的需要，更要重視其高層次的需要，加強其心理激勵。為其提供富有挑戰(zhàn)性的工作，贊賞他、讓其感覺被重視、被需求，為其提供更好的職業(yè)發(fā)展機會等都能激發(fā)員工的工作熱情，增強其心理幸福感和敬業(yè)度，從而更加努力地工作，

5、以企業(yè)為家，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。本文將對服裝行業(yè)員工敬業(yè)度進行研究分析其主要影響因素，并提出提高員工敬業(yè)度的有效途徑。二、主題部分二、主題部分本文通過對國內(nèi)外學(xué)者的理論研究和相關(guān)咨詢機構(gòu)的實證研究的結(jié)果進行整合，主要從員工敬業(yè)度的類型、敬業(yè)度的指標體系、敬業(yè)度的理論模型、敬業(yè)度的測量方法等方面對員工敬業(yè)度的理論進行介紹。（一）員工敬業(yè)度類型的研究（一）員工敬業(yè)度類型的研究在中國企業(yè)，很早就提出敬業(yè)愛崗作為對勞動者

6、的要求，但是對員工敬業(yè)度的要求還沒有廣泛被使用。中國在員工敬業(yè)度方面的研究還相對較少。最早研究員工敬業(yè)度的國家是美國，美國的一些學(xué)者認為企業(yè)對員工的關(guān)注不應(yīng)僅僅是員工滿意度，滿意的員工不一定能為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良績效，進而通過一系列的研究提出了員工敬業(yè)度。國外的一些著名管理咨詢公司對員工敬業(yè)度也做了大量的研究，其中最權(quán)威的是蓋洛普(GALLUP)咨詢有限公司和翰威特(HEWIIT)咨詢有限公司。對于員工敬業(yè)度的分類也是各有各的觀點，Macey