浙江浙江中小企業(yè)開拓國際市場問題分析【文獻(xiàn)綜述】

1、0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述國際經(jīng)濟與貿(mào)易國際經(jīng)濟與貿(mào)易浙江浙江中小企業(yè)開拓國際市場問題分析浙江浙江中小企業(yè)開拓國際市場問題分析二十世紀(jì)中葉以來，無論是發(fā)達(dá)國家或是發(fā)展中國家，都越來越關(guān)注中小企業(yè)的發(fā)展，國際社會都把促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展作為一項重要的經(jīng)濟政策。不少國家設(shè)立了高層的專責(zé)部門除了為中小企業(yè)提供“一站式”服務(wù)外，還不斷改進(jìn)現(xiàn)行的政策，盡量支持中小企業(yè)的發(fā)展。有些國家中央政府委派相關(guān)部門的首長和中小企業(yè)的專家組成中小

2、企業(yè)委員會，制定明不確、清晰、長遠(yuǎn)的政策和具體目標(biāo)。歐盟及世界銀行均設(shè)有中小企業(yè)的管理機構(gòu)，協(xié)助成員國及發(fā)展中的國家為中小企業(yè)爭取更理想的生存條件。為中小企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境是每個政府的首要任務(wù)。研究政府如何促進(jìn)和支持中小企業(yè)發(fā)展將是一項具有現(xiàn)實和長遠(yuǎn)意義的課題。近年來，隨著結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變加快推進(jìn)，中小企業(yè)在發(fā)展中也面臨著一些困難和問題。尤其是2007年下半年爆發(fā)的美國次貸危機，引發(fā)了全球經(jīng)濟危機并很快波及到中國，使數(shù)量眾

3、多的中小企業(yè)不可避免地受到巨大沖擊，陷入困境，不少企業(yè)甚至處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，一些外向型出口企業(yè)面臨破產(chǎn)的威脅。在當(dāng)前世界經(jīng)濟波動加大、企業(yè)出口受阻、原材料等生產(chǎn)要素成本持續(xù)上升、產(chǎn)業(yè)升級的需求更為迫切的新形勢下，加大對中小企業(yè)的政策研究有著比以往更重要的意義和作用。改革開放以來浙江形成了以“輕、小、集、加、貿(mào)”為主要特征的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，中小企業(yè)成為浙江經(jīng)濟的主體和新的增長點。浙江中小企業(yè)在滿足內(nèi)需，增強經(jīng)濟競爭力，吸納社會就業(yè)等方面發(fā)揮了

4、重要的作用。本文就研究浙江省中小企業(yè)存在的問題，對其國際市場開拓問題進(jìn)行分析和研究。1國外研究現(xiàn)狀1.1理論研究荷蘭經(jīng)濟學(xué)家丁伯根（1952）提出，要實現(xiàn)N種獨立的政策目標(biāo)，至少需要相互獨立的N種有效的政策工具。這一結(jié)論對經(jīng)濟政策理論具有深遠(yuǎn)意義。丁伯根原則假定各種政策工具可以供決策當(dāng)局集中控制，從而通過各種工2本假定是合理的。假定A國為發(fā)達(dá)國家，B國為發(fā)展中國家，他們都生產(chǎn)K產(chǎn)品(資本密集型產(chǎn)品)和L產(chǎn)品(勞動密集型產(chǎn)品)。A國在生產(chǎn)

5、K產(chǎn)品上比B國有比較優(yōu)勢，B國在生產(chǎn)L產(chǎn)品上比A國有比較優(yōu)勢。如果A國專門生產(chǎn)K產(chǎn)品并向B國出口，B國專門生產(chǎn)L產(chǎn)品并向A國出口，則A、B兩國都將從貿(mào)易中獲益。Johanson從經(jīng)營方式看，階段演進(jìn)路線是:純國內(nèi)經(jīng)營→通過中間商間接出口→直接出口→設(shè)立海外銷售機構(gòu)→海外生產(chǎn)銷售。Dunning（1981）提出投資發(fā)展周期理論，是國際生產(chǎn)折衷理論的動態(tài)化。他采取實證分析方法，根據(jù)GNP水平將一國的直接投資發(fā)展分為4個階段，不同階段的國際直

6、接投資流入流出水平不同，據(jù)凈投資輸出量繪制了“U型發(fā)展曲線”，即以人均國民生產(chǎn)總值衡量的經(jīng)濟發(fā)展水平越高，該國越傾向于對外直接投資。如今，各國在更早階段就從事對外直接投資，大批的工業(yè)化小國和第三世界國家成為重要的對外直接投資輸出國。Kotter&Heskett(1992)對企業(yè)文化與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究表明，組織文化的類型與企業(yè)績效之間存在著較高的關(guān)聯(lián)度。某些類型的組織文化能夠有效促進(jìn)企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績的增長，另一些類型的組織文化可能削

7、弱企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的長期增長；但他們還強調(diào)強力型企業(yè)文化要有適應(yīng)經(jīng)營市場環(huán)境的行為方式相配合。組織文化與績效之間不是直接的關(guān)系，組織文化通過影響中間機制最終導(dǎo)致對企業(yè)績效產(chǎn)生作用。Autio&Sapienza(2000)對國際化過程理論(PTI)和國際新創(chuàng)企業(yè)理論(州V)的適用對象進(jìn)行了限定性比較研究后提出，前者適用于企業(yè)積累了一定國際市場經(jīng)驗以后的國際化階段，而國際新創(chuàng)企業(yè)模型適用于企業(yè)國際化初期階段，兩個模型是互補的(complemen