浙江省對外貿(mào)易對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響【文獻綜述】

1、0本科畢業(yè)論文文獻綜述本科畢業(yè)論文文獻綜述國際經(jīng)濟與貿(mào)易國際經(jīng)濟與貿(mào)易浙江省對外貿(mào)易對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響浙江省對外貿(mào)易對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響勞動力轉(zhuǎn)移問題和貿(mào)易對就業(yè)的影響問題是國內(nèi)學術(shù)界近十幾年來高度關(guān)注的熱點領(lǐng)域。國內(nèi)外學者針對勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)象的經(jīng)濟原因做了相關(guān)分析。對于貿(mào)易對就業(yè)的影響，國內(nèi)外學者在理論的基礎(chǔ)上進行大量實證研究。但對于貿(mào)易對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響方面的研究目前還是非常稀缺。1國內(nèi)外關(guān)于勞動力轉(zhuǎn)移的理論研究1.1國外對

2、勞動力轉(zhuǎn)移的影響因素研究國外學者們利用科學技術(shù)的發(fā)展，結(jié)合豐富的實踐活動，對勞動力的轉(zhuǎn)移問題進行研究和驗證，將轉(zhuǎn)移問題模型化。(1)劉易斯模型。美國經(jīng)濟學家劉易斯（ArthurLewis）提出了發(fā)展中國家勞動力轉(zhuǎn)移的二元經(jīng)濟模型。他認為發(fā)展中國家經(jīng)濟存在兩個部門：一個是人口眾多、普遍存在勞動力過剩的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門，另一個是現(xiàn)代工業(yè)部門。經(jīng)濟增長就是現(xiàn)代部門以不變的工資率吸收農(nóng)村邊際生產(chǎn)率為零的無限供給狀態(tài)下勞動力的過程只要工業(yè)部門不斷擴張

3、，勞動力就會持續(xù)轉(zhuǎn)移。經(jīng)濟增長的關(guān)鍵在于工業(yè)部門自身的擴張，而這種擴張的物質(zhì)基礎(chǔ)就是資本積累。通過資本積累，工業(yè)部門可以更快發(fā)展，也能帶動和吸納更多農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。(2)20世紀60年代，拉尼斯和費景漢（RanisFei）在劉易斯模型基礎(chǔ)上進一步探索，提出農(nóng)業(yè)的進步會影響城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移，當農(nóng)業(yè)的邊際生產(chǎn)率提高時，現(xiàn)代工業(yè)部門所需的農(nóng)業(yè)勞動力的供給就不會具有完全的彈性，而是具有有限的彈性。工業(yè)部門吸收勞動力的速度必須高于人口增長速度才能

4、擺脫馬爾薩斯陷阱，工農(nóng)兩個部門中相對固定的或緩慢傾斜的實際工資的存在，應當導致勞動密集型技術(shù)的選擇修正后的二元經(jīng)濟模型被稱為劉易斯—拉尼斯—費模型。同時他們認為，雖然向工業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力是解決經(jīng)濟增長、收入增加的措施，但是隨著工業(yè)部門吸納勞動力能力的減小和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門的勞動力生產(chǎn)率的回升，必然會引起勞動力再次向農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移回來。(3)托達羅模型。雖然修正后的劉易斯—拉尼斯—費模型擴大了適應性能2同時，蔡昉等（2005）認為改革為經(jīng)濟的增長提供了

5、充足的勞動力供給，通過改革在城鄉(xiāng)創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，是改革給中國經(jīng)濟增長提供了額外的源泉。魯奇等（2006）認為經(jīng)濟發(fā)展水平高，就易形成吸引轉(zhuǎn)移人口的核心地帶。但是，人口轉(zhuǎn)移的走向也與一些非經(jīng)濟因素，如流入地的文化氛圍、經(jīng)濟制度特點等有密切的關(guān)系。朱永華等（2005）認為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的影響因素除了城鄉(xiāng)收入差異和地區(qū)發(fā)展不平衡等宏觀因素外，還包括個人特征、家庭特征、輸出地和輸入地的特征、遷移成本以及制度因素等許多經(jīng)濟和非經(jīng)濟因素。姚華

6、松等（2010）以廣州為例，認為廣州轉(zhuǎn)移人口形成的原因主要包括良好的地理區(qū)位、開放性強的歷史沉淀、對外開放及戶籍政策的轉(zhuǎn)變、全球化及空間一體化、廣州與港澳的地緣關(guān)系等等。同時，由于我國特殊的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，國內(nèi)學者還對勞動力轉(zhuǎn)移的阻礙因素做了研究，認為勞動力轉(zhuǎn)移過程中不僅要受到動力因素的促進作用，還有阻礙因素的制約作用，二者共同作用形成了勞動力轉(zhuǎn)移的格局。李玉江（1999）以山東省為個例，運用區(qū)域經(jīng)濟學原理，分析了勞動力轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展

7、之間的關(guān)系，提出了吸納內(nèi)轉(zhuǎn)型、外推轉(zhuǎn)出型以及推拉綜合性三種勞動力轉(zhuǎn)移的類型，并分別給出三種勞動力轉(zhuǎn)移形式的障礙，特別強調(diào)了制度障礙對勞動力轉(zhuǎn)移的影響。梅金平（2003）指出，目前我國勞動力市場呈現(xiàn)出一種多重分割的格局，勞動力市場的橫向分割與縱向分割、勞動力市場的城鄉(xiāng)分割、勞動力市場的地區(qū)分割。勞動力市場的多重分割導致我國勞動力市場秩序混亂，單位用人不規(guī)范、中介行為不規(guī)范、管理服務(wù)不規(guī)范，使得勞動力轉(zhuǎn)移的盲目性，阻礙了勞動力的合理轉(zhuǎn)移。范

8、小玉（2002）認為我國勞動力轉(zhuǎn)移目前面臨著許多障礙，特別是異地歧視通過三種方式制約勞動力的轉(zhuǎn)移，分別是對行業(yè)和工種的限制、同工不同酬以及非市民待遇。轉(zhuǎn)移勞動力享受不到城市居民的福利待遇和社會保障，其子女的教育同樣沒有受到當?shù)卣闹匾暫凸綄Υ?，而且地方勞動局還采用各種獎懲手段，鼓勵用人單位雇傭本地勞動力，限制和排斥轉(zhuǎn)移勞動力。勞動力轉(zhuǎn)移的阻礙因素不僅有外在的環(huán)境制度因素，還有勞動者自身因素。俞玲（2007)通過對河南省勞動力轉(zhuǎn)移的分