云南中青年學術和技術帶頭人后備人才出站評價辦法

1、云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才出站評價辦法出站評價辦法（云科人（云科人發(fā)〔2008〕22號）號）根據(jù)《云南省關于開展中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實施意見》(云政辦發(fā)〔1996〕50號)所確定的培養(yǎng)目標和“十五”期間對選拔培養(yǎng)工作的調整改革，為客觀、公正、科學地評價培養(yǎng)期滿的云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才，根據(jù)我省人才培養(yǎng)工作實際，對《云南省中青年學術和技術帶頭人評價辦法（暫行）》進

2、行修訂，提出如下辦法。一、評價對象評價對象為培養(yǎng)期滿五年的云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才(以下簡稱后備人才)。已完成培養(yǎng)任務書規(guī)定的考核指標，培養(yǎng)期滿三年以上并在培養(yǎng)期內取得以下至少1項主要業(yè)績者，可提前申請參加后備人才出站評價。（一）獲得國家“新世紀百千萬人才”稱號、教育部“長江學者”獎勵計劃資助、中科院“百人計劃”擇優(yōu)等認定的人才；（二）國家重大項目的主持人；（三）具有博士研究生導師資格；（四）獲得國家級科技獎勵或省部級科技獎

3、勵一等獎的前三名完成者、二等獎成果（含哲學社會科學優(yōu)秀成果）第一完成人。二、評價原則（一）客觀、公開、公正、公平、科學的原則；（二）以定性評價為主，定性評價與定量評價相結合的原則；⒊學術技術業(yè)績術業(yè)績主要對學術技術帶頭人所獲得的科技成果、專利，所發(fā)表的論文、論著及其被引用情況，所主持或參加的全國性、國際性學術會議情況，所承擔的項目（課題），所進行的科技成果轉化取得的經濟社會效益和人才培養(yǎng)情況等方面所取得的業(yè)績貢獻進行評價。四、評價標準根

4、據(jù)云南省人民政府辦公廳印發(fā)的《云南省關于開展中青年學術和技術帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實施意見》（云政辦發(fā)〔1996〕50號）所確定的培養(yǎng)目標，云南省中青年學術和技術帶頭人應為進入國內先進水平或代表省內領先水平，在各自的學科或技術領域內起骨干核心作用的優(yōu)秀中青年學術和技術帶頭人。五、評價組織云南省中青年學術和技術帶頭人才評價工作由云南省科技廳負責組織實施，一般每年組織一次。聘請專家組成云南省中青年學術和技術帶頭人評價委員會，分設相應的學科組對

5、省中青年學術和技術帶頭人后備人才進行評價。六、評價程序（一）培養(yǎng)期滿的后備人才根據(jù)其培養(yǎng)目標和所簽訂的《培養(yǎng)任務書》的要求認真填寫《云南省中青年學術和技術帶頭人評價表》一式七份，并提交附件材料一套，包括10篇（冊）以內代表性的論文論著各一份，獎勵證書等復印件及其它相關證明材料。（二）后備人才所在單位業(yè)務主管部門對其材料進行初步審核將其材料在本單位公示5個工作日后，提交本單位學術委員會或主管部門審批并寫出單位綜合評價意見報單位領導審核。（