桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)

1、桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理實(shí)施辦法（試行）為全面落實(shí)醫(yī)院36520工程，實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范和完善人才引進(jìn)工作，推動(dòng)醫(yī)院各學(xué)科發(fā)展，建設(shè)一支梯隊(duì)合理、業(yè)務(wù)精湛、愛(ài)崗敬業(yè)的高水平人才隊(duì)伍，不斷提高醫(yī)療、教學(xué)、科研和管理工作水平，根據(jù)《桂林醫(yī)學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第一章總則第一條科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。圍繞醫(yī)院發(fā)展的總體規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需求，按照“按需引進(jìn)、

2、公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則進(jìn)行引進(jìn)。第二條統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)。優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科、博士點(diǎn)建設(shè)學(xué)科和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。重點(diǎn)引進(jìn)在國(guó)際上有一定知名度或在國(guó)內(nèi)有較大影響，學(xué)科建設(shè)急需且有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。同時(shí)統(tǒng)籌考慮充實(shí)其他學(xué)科發(fā)展所需的高層次人才。第三條注重學(xué)術(shù)、德才兼?zhèn)?。引進(jìn)的人才需德才兼?zhèn)洹?ài)崗敬業(yè)、具有團(tuán)隊(duì)精神。堅(jiān)持學(xué)術(shù)與業(yè)績(jī)并重、科研與教學(xué)兼顧的考察標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，確保質(zhì)量。第四條積極引進(jìn)、重在使用。根據(jù)人才需求，各學(xué)科要開拓視

3、野，積極主動(dòng)引進(jìn)人才，同時(shí)要努力搭建事業(yè)平臺(tái)，創(chuàng)新機(jī)制，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。（包含10分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著三篇。（三）第二層次人才：博士，且業(yè)績(jī)符合下列條件中的兩項(xiàng)者：1.廣西壯族自治區(qū)特聘專家或等同于“廣西壯族自治區(qū)特聘專家”層次的特聘人才；2.近5年國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的主持人；3.近5年以第一完成人獲省部級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（含自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)；4.近5年以第一作者、共同

4、第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響因子10分以上（包含10分）論著一篇或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著兩篇，或單篇影響因子8分以上（包含8分）論著一篇，且另有Ⅰ區(qū)（按中科院分區(qū)）論著二篇；5.在國(guó)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上并具有ResearchAssociate、SeniScientist、StaffScientist職務(wù)之一或高于以上職務(wù)者。（

5、四）第三層次人才：1.博士，且業(yè)績(jī)符合下列條件中的兩項(xiàng)者：（1）達(dá)到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認(rèn)定辦法（試行）》（桂辦發(fā)〔2017〕36號(hào)）文件規(guī)定的認(rèn)定參考目錄中E層次人才的第（一）項(xiàng)者，或在國(guó)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上者；（2）近5年國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)目或者面上項(xiàng)目的主持人；（3）近5年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通訊作者、共同通訊作者（排名最后一位）發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學(xué)術(shù)論著，被SCI收錄，單篇影響