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文檔簡介
1、桂林醫(yī)學院附屬醫(yī)院高層次人才引進管理實施辦法(試行)為全面落實醫(yī)院36520工程,實施人才強院戰(zhàn)略,加強人才隊伍建設,規(guī)范和完善人才引進工作,推動醫(yī)院各學科發(fā)展,建設一支梯隊合理、業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)的高水平人才隊伍,不斷提高醫(yī)療、教學、科研和管理工作水平,根據《桂林醫(yī)學院人才引進實施辦法(試行)》,結合我院實際,制定本辦法。第一章總則第一條科學規(guī)劃、按需引進。圍繞醫(yī)院發(fā)展的總體規(guī)劃,根據醫(yī)院學科建設和人才隊伍建設的需求,按照“按需引進、
2、公開招聘、擇優(yōu)聘用”的原則進行引進。第二條統(tǒng)籌兼顧、突出重點。優(yōu)先引進重點學科、博士點建設學科和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。重點引進在國際上有一定知名度或在國內有較大影響,學科建設急需且有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。同時統(tǒng)籌考慮充實其他學科發(fā)展所需的高層次人才。第三條注重學術、德才兼?zhèn)?。引進的人才需德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)、具有團隊精神。堅持學術與業(yè)績并重、科研與教學兼顧的考察標準,嚴格考核,確保質量。第四條積極引進、重在使用。根據人才需求,各學科要開拓視
3、野,積極主動引進人才,同時要努力搭建事業(yè)平臺,創(chuàng)新機制,營造良好環(huán)境,充分發(fā)揮高層次人才的作用。(包含10分)論著一篇,且另有Ⅰ區(qū)(按中科院分區(qū))論著三篇。(三)第二層次人才:博士,且業(yè)績符合下列條件中的兩項者:1.廣西壯族自治區(qū)特聘專家或等同于“廣西壯族自治區(qū)特聘專家”層次的特聘人才;2.近5年國家自然科學基金面上項目的主持人;3.近5年以第一完成人獲省部級及以上科學技術獎(含自然科學獎、科技進步獎)二等獎;4.近5年以第一作者、共同
4、第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著,被SCI收錄,單篇影響因子10分以上(包含10分)論著一篇或單篇影響因子8分以上(包含8分)論著兩篇,或單篇影響因子8分以上(包含8分)論著一篇,且另有Ⅰ區(qū)(按中科院分區(qū))論著二篇;5.在國外知名大學或科研機構任職3年以上并具有ResearchAssociate、SeniScientist、StaffScientist職務之一或高于以上職務者。(
5、四)第三層次人才:1.博士,且業(yè)績符合下列條件中的兩項者:(1)達到《廣西壯族自治區(qū)高層次人才認定辦法(試行)》(桂辦發(fā)〔2017〕36號)文件規(guī)定的認定參考目錄中E層次人才的第(一)項者,或在國外知名大學或科研機構任職3年以上者;(2)近5年國家自然科學基金青年科學基金項目或者面上項目的主持人;(3)近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性專業(yè)學術論著,被SCI收錄,單篇影響
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