武漢理工大學干部兼職管理辦法試行

1、1武漢理工大學干部兼職管理辦法（試行）為進一步貫徹落實從嚴管理干部的要求，加強干部兼職管理，調動廣大干部推動創(chuàng)新、服務社會的積極性，根據(jù)上級有關精神，在堅持從嚴管理的基礎上，結合學校實際，制定本辦法。第一章總則第一條堅持從實際出發(fā)，實事求是、分層分類管理，按照有利于促進學校中心工作、提高教學科研質量、助推產(chǎn)學研結合、服務經(jīng)濟社會發(fā)展的原則，支持干部開展與其管理或教學科研工作密切相關的兼職，支持其按有關規(guī)定積極參與科技成果轉化。同時，健全

2、管理制度，加強對干部履行崗位職責的管理和考核。第二條本辦法所稱兼職，主要指兼任職務及從事相應的兼職活動。兼任職務指兼任領導職務、名譽職務、常務理事、理事、外部董事、獨立董事、獨立監(jiān)事、顧問等，其中，領導職務是指社會團體和基金會的會長（理事長、主席）、副會長（副理事長、副主席）、秘書長等；民辦非企業(yè)單位的理事長（校長、院長、所長、主任）、副理事長（副校長、副院長、副所長、副主任）和執(zhí)行機構負責人等；企業(yè)的董事、監(jiān)事、部門負責人、經(jīng)理等。在

3、其他事業(yè)單位兼任院長、所長、主任、副院長、副所長、副主任等參照本辦法認定。第三條本辦法適用于學校處級干部、相關校辦企業(yè)領導人員（以下簡稱干部）。各二級單位其他管理干部兼職管理由所在單位參照本辦法執(zhí)行。第四條本辦法所稱“雙肩挑干部”指下列人員，教學科研3位兼職的，需相關部門審核，了解其政治傾向和相關背景。第十二條干部職務發(fā)生變動，其兼職按照新任職務的相應規(guī)定管理；職務變動后按規(guī)定不得兼任的有關職務，應當在3個月內辭去。第十三條在干部全面履

4、行崗位職責、年度目標考核優(yōu)秀、個人年度考核合格的前提下，可以按照有關規(guī)定在兼職單位獲得報酬，但應當全額上繳學校，再由學校對其進行獎勵。對“雙肩挑”干部兼職取酬，原則上獎勵個人第一個兼職取酬的50%、第二個兼職取酬的10%、第三個兼職取酬的10%；對管理干部兼職取酬，原則上獎勵個人兼職取酬的10%。第十四條干部是科技成果的主要完成人或者為成果轉移轉化作出重要貢獻的，科技成果轉化可以獲得現(xiàn)金獎勵或股權激勵，但不得利用職權為所持股權的企業(yè)謀取

5、利益。獎勵和收益按學?？萍汲晒D移轉化工作相關文件規(guī)定執(zhí)行。第十五條干部兼職必須按照審批權限，認真履行程序，未經(jīng)批準不得兼職。審批程序為：1材料準備。申請人按照要求準備申請材料（附件1），并填寫《武漢理工大學干部兼職審批表》（附件2），由所在單位對申請材料進行初審，并將干部兼職申請?zhí)峤凰趩挝稽h政聯(lián)席會議或部（處）務會議研究。2登記審核。干部兼職按類別登記審核：在國際學術組織或在有國（境）外背景的單位兼職報學校國家安全領導小組辦公室；其