kpi考評(píng)指標(biāo)

1、考評(píng)指標(biāo)1、評(píng)分結(jié)果確定：考評(píng)成績：91100為優(yōu)秀；8190為良；7180為合格；70分以下為不合格。部門負(fù)責(zé)人考核意見：公司經(jīng)理意見：1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分）分管領(lǐng)導(dǎo)考核意見：人力資源部考核意見：2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（1314分）專業(yè)技能（15分）公司管理人員績效考核表評(píng)價(jià)指標(biāo)詳細(xì)描述考評(píng)得分日常行為（日常行為（1

2、5分）分）1.月出勤率（5分）每曠工一次扣1分，最多扣5分2.違規(guī)違紀(jì)行為（10分），每出現(xiàn)一次扣1分，最多扣10分專業(yè)技能專業(yè)技能（15分）分）1.熟悉多學(xué)科知識(shí)，具備較充實(shí)的本崗位專業(yè)知識(shí)，掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗(yàn)豐富。（15分）2.具備本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧（1314分）3.有一定本崗位專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)知識(shí)了解不夠（1112分）4.尚未全面掌握本專業(yè)知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)不夠（510分）5.基本沒

3、掌握專業(yè)知識(shí)，必須依賴他人（5分以下）工作效率（工作效率（15分）分）1.能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意（15分）4.服務(wù)性較差，不能主動(dòng)地為他人服務(wù)協(xié)調(diào)能力較差（56分）4.對(duì)存在的問題不敏感，也沒有合適的解決方案（56分）5.不能發(fā)現(xiàn)已經(jīng)存在的問題（5分以下）2.能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并能提出行之有效的解決方案，較好地解決（89分）3.能意識(shí)到問題的存在，可以提出一定的解決方案（7分）3.言行尚屬正常，無越軌行為（7分）4、