上海市市級醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃管理辦法

1、上海市市級醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃管理辦法上海市市級醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃管理辦法第一章第一章總則第一條第一條根據(jù)《中共上海市委、上海市人民政府貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見〉的實施意見》（滬委發(fā)〔2011〕10號）、《關(guān)于加強本市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見》（滬衛(wèi)科教〔2012〕6號）以及《關(guān)于成立上海市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（滬衛(wèi)科教〔2012〕32號）等文件規(guī)定，制定本

2、辦法。第二條第二條上海市市級醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃（以下簡稱“市級人才培養(yǎng)”）旨在構(gòu)建本市定位明晰、層次分明、銜接有序的醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人才，為實現(xiàn)本市建成亞洲醫(yī)學(xué)中心城市提供保障。第三條第三條市級人才培養(yǎng)主要包括優(yōu)秀學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃（以下簡稱“百人計劃”）和優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計劃（以下簡稱“優(yōu)青計劃”）以及公共衛(wèi)生優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃（以下簡稱“公衛(wèi)人才計劃”）。百人計劃主要對在醫(yī)教研防等領(lǐng)域做出突出貢獻的中

3、青年醫(yī)學(xué)專家進行重點培養(yǎng)，加速形成本市新一代在國內(nèi)外具有較高知名度的頂尖醫(yī)學(xué)專家隊伍，形成一批優(yōu)秀的創(chuàng)新團隊。優(yōu)青計劃主要對優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才進行培養(yǎng)，通過導(dǎo)師帶教以及國內(nèi)外進修，提高其跟蹤國際科技發(fā)展前沿的能力，培養(yǎng)一支醫(yī)術(shù)高超、醫(yī)德高尚、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年骨干隊伍，儲備一批新一代學(xué)科帶頭人后備人才。公衛(wèi)人才計劃主要針對公共衛(wèi)生領(lǐng)域德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年人才，逐步培養(yǎng)一支能滿足本市公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要、在國內(nèi)外有一定影響力的公共衛(wèi)生學(xué)

4、術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍，提升公共衛(wèi)生服務(wù)和保障能力。第二章第二章組織管理組織管理第四條第四條市級人才培養(yǎng)實行上海市衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”，詳見“滬衛(wèi)科教〔2012〕32號文件”）、主管部門與培養(yǎng)單位三級管理。療技術(shù)的先進性、科學(xué)性以及經(jīng)費預(yù)算進行評審。市財政局負責(zé)指導(dǎo)評審工作，并選擇部分項目進行重點評審。評審程序分為初審、評審和審定三個步驟。（1）初審管理辦公室根據(jù)本辦法及招標(biāo)指南的有關(guān)要求對申請書進行審

5、查，符合條件者進入正式評審。（2）評審管理辦公室組織專家對申請者進行競爭性評審，依據(jù)申報材料、現(xiàn)場答辯等綜合論證。（3）審定管理辦公室綜合評審意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定人才培養(yǎng)對象后，由市衛(wèi)生局和市財政局批復(fù)培養(yǎng)單位，并向社會公布。第三章第三章申請條件申請條件第十條第十條市級人才培養(yǎng)對象選拔面向全市各級各類醫(yī)療機構(gòu)、預(yù)防機構(gòu)、醫(yī)學(xué)院（校）及相關(guān)科研院所。第十一條第十一條百人計劃的申請者必須符合以下基本條件：（1）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主

6、義祖國，具有良好的政治素質(zhì)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和奉獻科學(xué)的精神；（2）具有堅實的專業(yè)和理論知識，較強的自學(xué)能力和創(chuàng)新能力，掌握所在學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展的前沿動態(tài)，有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力，有較強實際操作能力和解決本專業(yè)較疑難復(fù)雜問題的經(jīng)驗，已成為本部門的主要業(yè)務(wù)骨干并已作為本單位（或本系統(tǒng)、本地區(qū)）重點培養(yǎng)對象；（3）申報當(dāng)年1月1日年齡未滿45周歲，原則上應(yīng)具有博士學(xué)歷和正高專業(yè)技術(shù)職稱，在專業(yè)領(lǐng)域具有特