優(yōu)秀人才評選獎勵管理辦法（試行）

1、優(yōu)秀人才評選獎勵管理辦法（試行）第一章總則第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大人才激勵力度，進一步激發(fā)各類人才的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、加快跨越發(fā)展中的引領(lǐng)支撐和示范帶頭作用，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作，加快推進人才強市戰(zhàn)略的意見》精神，特制定本辦法。第二條市委、市政府設(shè)立人才獎。市人才獎分設(shè)”銅都英才獎“、”大冶市優(yōu)秀人才系列獎“（主要包括優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)

2、營管理人才獎、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才獎、大冶名師獎、大冶名醫(yī)獎、大冶文化名人獎）和”大冶市重才愛才先進單位“。隨著經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，可補設(shè)其他優(yōu)秀人才獎項。第三條市人才獎一般三年評選一次，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才工作實際可適時調(diào)整。第四條優(yōu)秀人才評選獎勵遵循以下原則：（一）堅持黨管人才的原則；（二）堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；（三）堅持群眾公認、德才兼?zhèn)?、注重實績、注重貢獻的原則；（四）不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷的原則；

3、（五）行業(yè)比例適中、結(jié)構(gòu)合理的原則；（六）精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。第二章申報條件推廣或高新技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新中，創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟效益或社會效益的人員；獲得國家發(fā)明專利或省級及以上專利大賽金獎，并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益的核心完成者。（三）獲得省級以上社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果人員；獲得省部級自然科學(xué)、社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎人員；在社會科學(xué)研究領(lǐng)域，獨立或主持完成市級以上重點課題研究項目，并取得突破性成果，產(chǎn)生重大社會效益，在省內(nèi)外享有較高聲

4、譽者。（四）在教育、衛(wèi)生、文化、體育、新聞、出版等社會領(lǐng)域取得創(chuàng)新性、突破性成果，并獲得省部級以上表彰的。（五）獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手或省技術(shù)大師、技術(shù)能手稱號，并在生產(chǎn)實踐中作出突出貢獻者；在省級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績，并在技術(shù)革新改造中作出突出貢獻者；有絕技、絕活并取得重大經(jīng)濟效益或社會效益者。（六）”新世紀(jì)百千萬人才工程“國家級人選，國家”千人計劃“、”長江學(xué)者獎勵計劃“、湖北省”百人計劃“、”楚天學(xué)者計劃“、湖北杰出