優(yōu)秀人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（試行）

1、優(yōu)秀人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法（試行）第一章總則第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加大人才激勵(lì)力度，進(jìn)一步激發(fā)各類人才的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加快跨越發(fā)展中的引領(lǐng)支撐和示范帶頭作用，根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，加快推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》精神，特制定本辦法。第二條市委、市政府設(shè)立人才獎(jiǎng)。市人才獎(jiǎng)分設(shè)”銅都英才獎(jiǎng)“、”大冶市優(yōu)秀人才系列獎(jiǎng)“（主要包括優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)

2、營(yíng)管理人才獎(jiǎng)、優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才獎(jiǎng)、大冶名師獎(jiǎng)、大冶名醫(yī)獎(jiǎng)、大冶文化名人獎(jiǎng)）和”大冶市重才愛才先進(jìn)單位“。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，可補(bǔ)設(shè)其他優(yōu)秀人才獎(jiǎng)項(xiàng)。第三條市人才獎(jiǎng)一般三年評(píng)選一次，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人才工作實(shí)際可適時(shí)調(diào)整。第四條優(yōu)秀人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨管人才的原則；（二）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；（三）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、注重貢獻(xiàn)的原則；（四）不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷的原則；

3、（五）行業(yè)比例適中、結(jié)構(gòu)合理的原則；（六）精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第二章申報(bào)條件推廣或高新技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新中，創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的人員；獲得國(guó)家發(fā)明專利或省級(jí)及以上專利大賽金獎(jiǎng)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的核心完成者。（三）獲得省級(jí)以上社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果人員；獲得省部級(jí)自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)人員；在社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域，獨(dú)立或主持完成市級(jí)以上重點(diǎn)課題研究項(xiàng)目，并取得突破性成果，產(chǎn)生重大社會(huì)效益，在省內(nèi)外享有較高聲

4、譽(yù)者。（四）在教育、衛(wèi)生、文化、體育、新聞、出版等社會(huì)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性、突破性成果，并獲得省部級(jí)以上表彰的。（五）獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手或省技術(shù)大師、技術(shù)能手稱號(hào)，并在生產(chǎn)實(shí)踐中作出突出貢獻(xiàn)者；在省級(jí)以上技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)，并在技術(shù)革新改造中作出突出貢獻(xiàn)者；有絕技、絕活并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者。（六）”新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程“國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家”千人計(jì)劃“、”長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃“、湖北省”百人計(jì)劃“、”楚天學(xué)者計(jì)劃“、湖北杰出