市級科研所人力資源管理與決策支持系統(tǒng)設計.pdf

1、中國市級科研所正處于科研體制改革時期,在人力資源管理上具有"專業(yè)技術人員多,知識群體密集;多種分配模式并存,實際工資和檔案工資分離;工作時間季節(jié)性強,績效考核各有側重;生產基地多,人員分散"等特點,為適應管理信息化、現(xiàn)代化的發(fā)展要求,迫切需要開發(fā)一個符合行業(yè)管理特點,能為人力資源管理活動提供信息集成和共享的人力資源管理與決策支持系統(tǒng).該系統(tǒng)本著適用性、開放性、兼容性、集成性和安全性的設計原則,為使系統(tǒng)層次清楚、結構簡明,采用了結構化系統(tǒng)

2、設計的方法,按照管理職能將系統(tǒng)分為人事管理、薪資管理、福利管理、職稱管理、績效管理、培訓管理等六個相對獨立又互為因果的核心功能模塊;按照系統(tǒng)操作功能又分為系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)和表格管理、輔助辦公等三個輔助功能模塊.各功能模塊下面再分解為若干個相互聯(lián)系的子功能模塊,分工協(xié)作,共同承載系統(tǒng)各項功能.系統(tǒng)采用基于Web技術的B/S模式設計,試圖面向各職能部門和全體員工開放,分級管理,授權使用,實現(xiàn)員工自助服務功能,以適應e時代開放式網絡化管理的發(fā)展