中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案

1、1北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院中層崗位競(jìng)聘程序與方法中層崗位競(jìng)聘程序與方法一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想以三個(gè)代表重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革綱要》和北京市委關(guān)于《深化黨政干部制度改革的意見(jiàn)》的總體要求，緊密圍繞學(xué)院制定和實(shí)施新的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)際需要，進(jìn)一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，改進(jìn)管理方式，提高工作效率，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

2、。二、基本原則二、基本原則1、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人視野，改變傳統(tǒng)干部選拔任用方式所帶來(lái)的弊端，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)中選優(yōu)。2、崗位交流的原則。規(guī)范干部的正常流動(dòng)，有利于全面培養(yǎng)鍛煉干部，不斷提高干部素質(zhì)；有利于合理配置人才資源，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；有利于加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。因此，此次競(jìng)爭(zhēng)上崗按照干部交流的原則，凡是在一個(gè)部門連續(xù)擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在8年以上的人員，不能參加與

3、原主管部門職能相近的部門領(lǐng)帶職位的競(jìng)聘。3、能上能下的原則。(1)原在處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職，距法定退休年齡不足一年的人員，不再參加此次競(jìng)聘職位的申報(bào)，也不再聘其擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，保留原待遇，根據(jù)需要安排相應(yīng)的工作任務(wù)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)；(2)對(duì)于積極參與改革，主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘，經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)程序未被聘任者，根據(jù)工作需要和本人意愿，雙向選擇，安排適當(dāng)工作崗位；(3)凡不參加職位競(jìng)聘的原處級(jí)干部，視為放棄。4、公開(kāi)、公平、公正的原則。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立評(píng)審委員會(huì)，委員的構(gòu)成不僅有院領(lǐng)導(dǎo)，還有外部專家；同時(shí)，為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明，部門普通教職工代表對(duì)申報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員答辯進(jìn)行打分；全院教職工都可以到答辯現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)，做到領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、專家意見(jiàn)和群眾意見(jiàn)相結(jié)合。三、競(jìng)聘職位三、競(jìng)聘職位共7個(gè)部門，13個(gè)職位。其中部門正職7人，部門副職6人。31、競(jìng)聘公示競(jìng)聘公示(1)7月7日由黨委會(huì)在教代會(huì)上公布競(jìng)聘崗位及其部門職能、崗位職責(zé)、任職資格，

5、并進(jìn)行動(dòng)員；(2)7月7日教代會(huì)上發(fā)放《競(jìng)聘報(bào)名表》、《工作總結(jié)及競(jìng)聘崗位工作思路》樣表；(3)以上競(jìng)聘相關(guān)文件將張貼在3號(hào)樓和5號(hào)樓之間連廊處供查閱；(4)相同文件也將同樣公布在校園網(wǎng)上以供瀏覽和下載，網(wǎng)址是：2、報(bào)名報(bào)名(1)報(bào)名時(shí)間：?起始時(shí)間：正式公布競(jìng)聘崗位和任職資格起即可報(bào)名?截止時(shí)間：2004年7月11日24:00(2)報(bào)名方式：可采用電子郵件或書面形式向人力資源部報(bào)名。聯(lián)系電話：64721879（人力資源部），64722

6、233－2192（新華信項(xiàng)目組）電子郵件：(3)報(bào)名原則：?報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，凡符合競(jìng)聘崗位任職資格的任何經(jīng)干院?jiǎn)T工均可報(bào)名參加競(jìng)聘；?每個(gè)競(jìng)聘者最多只可報(bào)名競(jìng)聘兩個(gè)崗位；?在報(bào)名截止后（7月11日），已報(bào)競(jìng)聘崗位不得再行更改；?在報(bào)名截止時(shí)間前未報(bào)名者視為放棄參加本次競(jìng)聘及擔(dān)任相應(yīng)職位的資格。3、資格審查資格審查7月11日7月12日，人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查，并上報(bào)院黨委。4、第一次競(jìng)聘工作會(huì)議第一次競(jìng)聘工作會(huì)議7月1