公司勞動考勤管理辦法

1、勞動考勤管理辦法1目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律提高員工工作積極性特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用公司全體員工。3職責綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4管理內(nèi)容與要求4.1全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。4.2各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時星期六及

2、星期日休息。4.3在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。4.4各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。4.10請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。4.11員工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導批準。4.12員工加班的有關(guān)規(guī)定4.12.1各部門應盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務。一般

3、情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導批準。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）4.12.2加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當累計，由部門進行調(diào)整。4.12.3員工因公外出