醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案

1、醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施方案為進一步完善我院專業(yè)技術職務聘任制度，調動廣大專業(yè)技術人員的工作積極性，促進醫(yī)院學科建設和發(fā)展，根據國家關于事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務評聘分開工作的有關文件精神，在《醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任管理辦法》的基礎上，結合醫(yī)院實際，重新修訂本管理辦法。一、組織領導成立醫(yī)院專業(yè)技術職務聘任工作領導小組。二、適應范圍和對象（一）本辦法規(guī)定了專業(yè)技術職務的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。（二）本辦法適

2、用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術職稱崗位的技術人員和技術工人的職務聘任。三、聘任原則（一）公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。（二）評聘分開、可上可下、動態(tài)管理原則。四、聘任形式和周期（一）技術職務的聘任形式分為平聘（包含內聘，同級聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高職低聘）、解聘（解除聘約）四種。（二）聘任周期：平聘（包括內聘）周期為三年、降聘周期為一年。五、聘任辦法（一）新聘人員取得高、中、初級資格未聘任的專業(yè)技術人員，符

3、合各級各類專業(yè)技術聘任條件，在各級崗位職數范圍內同級聘用，若現(xiàn)崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。若無崗位職數時，則在聘任周期內按照不超過我院核定的專業(yè)技術職務崗位內聘職數30%（四舍五入）范圍內實行內部聘用，若現(xiàn)聘任周期內聘崗位職數少于符合條件的待聘人數，則采取競爭上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內聘職數范圍內依據打擂得分從高分到低分內聘，內聘時間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者

4、繼續(xù)內聘，不合格者將取消內聘資格，取消相應的工資待遇。超過我院核定的專業(yè)技術職務崗位內聘職數30%（四舍五入）范圍內聘職數的，不予聘用，不享受相應的職稱待遇。一個聘期內有空職數時，符合條件的人員則采取競爭上崗的方式，在職數范圍內依據打擂得分從高分到低分聘用。在任現(xiàn)職（近三年）聘期內，有下列情形之一者，取消新晉升高一級職稱聘用（內聘）資格：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（3

5、）按照《醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務科輪科制度》規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務科的輪科不少于一個月（由醫(yī)務科審核）；（4）臨床醫(yī)師必須經過急診科輪科不少于6個月，并且經過急診科、醫(yī)務科考核合格。碩士以上學歷的醫(yī)師，在取得中級職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補急診輪科，但必須在高級職稱晉升前完成，否則將影響高級職稱考試報名資格（由醫(yī)務科審核）；（5）申報聘任主管護師職務人員夜班數條件：①夜班部門護理人員任護師后每年不少于36個夜班；②非夜班部門：

6、取得主管護師資格當年，護齡滿16年者，順延4年可免計夜班數；取得主管護師資格當年，護齡未滿16年者，在補足16年差額年限的基礎上，再順延4年可免計夜班數；③護士長（包含科護士長和副護士長）夜班數：任護師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于36個；36歲40歲（含40周歲）的每年不少于24個，41歲44歲（含44周歲）的每年不少于12個；任護士長（包含科護士長和副護士長）前的夜班數按護師職務的夜班要求。4.新晉升初級衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術人

7、員任現(xiàn)職稱（近三年）期間：（1）每年科教考核合格（由科教科負責審核）；（2）取得全國統(tǒng)考計算機合格證（由人事科負責審核）；（3）申報聘任護師職務人員夜班數條件：①夜班部門：每年要求不少于48個夜班；②非夜班部門：從取得護師資格當年起順延3年后可免計夜班數；③服從醫(yī)院人事調配，返回夜班部門工作順延一年后。每年夜班數達到要求，可予申聘。（二）降聘人員1.在聘期內有下列情況之一的專業(yè)技術人員，實行降聘：（1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責，