蕪湖市人力資源和社會保障局權力事項廉政風險點情況一覽表

1、蕪湖市人力湖市人力資源和社會保障局源和社會保障局權力事力事項廉政廉政風險風險點情況一點情況一覽表序號權力事項廉政風險點數(shù)量表現(xiàn)形式等級防控措施責任人受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受理不說明原因及依據(jù)；對不符合條件的予以受理；不能一次性告知和說明所需材料。中認真審核用人單位提供的審批材料，對不符合審批條件的，予以告知、退回。勞動關系科經(jīng)辦人1特殊工時制度審批2在辦理環(huán)節(jié)，擅自降低審核標準、超期辦理、擅自改變審批結論。中完善內部監(jiān)督機制、建立健全

2、內部崗位責任制度、完善分層審批監(jiān)管制度。勞動關系科經(jīng)辦人及科室負責人受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受理不說明原因及依據(jù)；對不符合條件的予以受理；不能一次性告知和說明所需材料。中認真審核用人單位提供的審批材料，對不符合審批條件的，予以告知、退回。勞動關系科經(jīng)辦人審核環(huán)節(jié)不嚴格，不依據(jù)有關法律法規(guī)進行審查，使不完全符合條件的申報單位通過審核。中了科室負責人復核制，通過查看原始申報材料等方式，防止文書內容錯誤。嚴格問責，做到“誰審核、誰負責”，一旦

3、出了問題，追究經(jīng)辦人員相應責任。勞動關系科經(jīng)辦人及科室負責人2勞務派遣經(jīng)營許可3決定環(huán)節(jié)：作出違法審批決定，超時決定。中通過過抽查原始申報材料等方式，比對復核初審信息，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。勞動關系科經(jīng)辦人及科室負責人考察現(xiàn)場不能深入，接收請托，提供與考察結果不一致的結論，導致不符合要求申請單位被許可。中實行誰考察誰負責，簽字確認考察結果具體考察人員受理環(huán)節(jié)：對符合條件的不予受理；收受他人好處，對不符合條件的予以受理；不一次性告知所需材

4、料。低1.加強對經(jīng)辦人員思想教育，增強其抵御風險的自覺性和堅定；2.部門負責人復核制。通過核查原始申報材料等方式，比對復核初審信息，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；3.嚴格問責，做到“誰審核、誰負責”。1、經(jīng)辦人2、科室負責人5普通技工學校設立2考察現(xiàn)場不能深入，接收請托，提供與考察結果不一致的結論，導致不符合要求申請單位被許可。中實行誰考察誰負責，簽字確認考察結果具體考察人員1、加強經(jīng)辦人員的政策法規(guī)學習。1、經(jīng)辦人員受理環(huán)節(jié)對符合條件的不予受