四川省廣安市公共文化人才培訓(xùn)研究.pdf

1、信息化時代的到來，快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會需要與之相匹配的公共文化體系提供給民眾更多更全面的文化服務(wù)，人們對公共文化的要求已不簡單局限于過去單一的文化供給，公共文化發(fā)展已迫在眉睫。公共文化的發(fā)展離不開人才的支持。培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)過硬的公共文化人才隊伍對于地區(qū)綜合實力提升有著重要的意義。深刻認(rèn)識、準(zhǔn)確把握本地區(qū)公共文化人才隊伍培訓(xùn)的現(xiàn)狀和規(guī)律,對于構(gòu)建公共文化體系、提升公共文化服務(wù)水平、促進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮都具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。
　　目前

2、，學(xué)界更多研究集中于企業(yè)人力資源開發(fā)上，對于公共部門人才培訓(xùn)的解析還是很模糊。已有學(xué)術(shù)理論已不能完全滿足公共文化發(fā)展需要。本文依據(jù)管理學(xué)和社會學(xué)等相關(guān)理論，對公共文化人才培訓(xùn)機制的概念進(jìn)行重新解構(gòu)，并運用實證方法輔佐論證。最終達(dá)到豐富公共文化人才培訓(xùn)理論研究的目的。
　　論文擬通過研究廣安市公共文化人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀、框架和運行情況。以點概面，探索我國公共文化人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀與不足，提出有數(shù)據(jù)支撐的對策，促進(jìn)公共文化體系的持續(xù)、健康和快

3、速發(fā)展。全文主體分為以下幾個部分：
　　第一部分緒論，通過研究背景、文獻(xiàn)綜述等前期準(zhǔn)備工作，對以往的研究進(jìn)行客觀全面的梳理和總結(jié)。并對本文研究的意義和可能創(chuàng)新點進(jìn)行直觀陳述。
　　第二部分概念解析，主要對公共文化人才培訓(xùn)等概念進(jìn)行多維度的解構(gòu)，并將可能運用到的人力資本理論、激勵理論進(jìn)行闡釋。對后面的研究提供可靠客觀的理論支撐。
　　第三部分現(xiàn)狀研究，從廣安市公共文化人才培訓(xùn)具體實施主體、內(nèi)容、框架及機制等方面全面分析廣

4、安市公共文化人才培訓(xùn)的具體情況，重點對已形成機制進(jìn)行科學(xué)梳理。
　　第四部分實證分析，通過問卷、訪談等方式，以定量研究為主，分析廣安市公共文化人才培訓(xùn)的特點和缺陷，并對培訓(xùn)產(chǎn)生的問題進(jìn)行了全方位的羅列。
　　第五部分對策建議，通過定量、定性研究，提出具有可操作性的建設(shè)性意見，為公共文化人才培訓(xùn)研究提供借鑒樣本。
　　本文通過探索廣安市公共文化人才培訓(xùn)的模式，完善公共文化體系的人才培訓(xùn)機制研究；通過對廣安市公共文化人才培