企業(yè)工會(huì)工作

1、企業(yè)工會(huì)工作,中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 吳亞平,,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì),經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，快速發(fā)展勞動(dòng)問(wèn)題顯現(xiàn) 1）就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,2）收入分配不公，工資偏低并被拖欠,全總集體合同部公布我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重，在1983年為56.5%，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。,討薪,3）職業(yè)安全,,,,,,4）勞動(dòng)爭(zhēng)議事件增加,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2008年比2007年增加了95%,,5）職工群體性事件增多

2、,,,佛山本田,,,諸多勞動(dòng)問(wèn)題，產(chǎn)生的是不和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 什么是和諧？ 和=禾+口 諧=言+皆——給所有人吃飯、說(shuō)話的機(jī)會(huì) 和：基本人權(quán)、物質(zhì)文明 諧：公民權(quán)利、民主政治 勞動(dòng)問(wèn)題如果處理不好，往往衍生為社會(huì)問(wèn)題、政治問(wèn)題，需要工會(huì)發(fā)揮作用。,一、工會(huì)的身份,工會(huì)代表性的幾種說(shuō)法工會(huì)代表工人?工會(huì)代表工人階級(jí)？工會(huì)代表職工計(jì)劃經(jīng)濟(jì)：在國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)

3、的職員和工人市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,工會(huì)———?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方代表,勞動(dòng)關(guān)系 用人單位 勞動(dòng)者,行政 工會(huì)勞動(dòng)者(社會(huì)學(xué))--- 勞動(dòng)的人勞動(dòng)者(勞動(dòng)關(guān)系學(xué))--- 與用人單位相對(duì)應(yīng)的直接生產(chǎn)者,,,,,,,,所有者經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)者,——所有權(quán)——經(jīng)營(yíng)權(quán)——?jiǎng)跈?quán),——股東——行政——工會(huì),,

4、,工會(huì)代表勞動(dòng)者是建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要,,,勞權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有的權(quán)利。它包括：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。 繼續(xù),二、工會(huì)的地位,,NBA球員罷工,,大前提：工會(huì)的地位應(yīng)當(dāng)和工人階級(jí)的地位相適應(yīng)小前提：工人階級(jí)處于領(lǐng)導(dǎo)地位邏輯結(jié)論：工會(huì)處于領(lǐng)導(dǎo)地位,工會(huì)的地位應(yīng)當(dāng)和勞

5、動(dòng)者的地位相適應(yīng),工人階級(jí) 管理者 知識(shí)分子 工人,}勞動(dòng)者,1）勞動(dòng)者地位的兩重性,主人翁，領(lǐng)導(dǎo)者,被領(lǐng)導(dǎo)者、被管理者,勞權(quán),民主權(quán),2）工會(huì)地位的兩重性,一方面，作為執(zhí)政階級(jí)的一員，工會(huì)有權(quán)參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，在企業(yè)中，參與企業(yè)的管理； 另一方面，工會(huì)又是勞動(dòng)關(guān)系中被管理者的代表，應(yīng)更多地代表、反映和維護(hù)被管理者利益。,三、工會(huì)的職能,50年代，工會(huì)的任務(wù)是以生產(chǎn)建

6、設(shè)為中心，生產(chǎn)、生活、教育“三位一體”1988年工會(huì)十一大才使用了“職能”一詞，提出工會(huì)有四項(xiàng)社會(huì)職能：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育 1994年12月在全總第十二屆二次執(zhí)委會(huì)上，提出了全總工會(huì)工作總體思路，總體思路的實(shí)質(zhì)是突出工會(huì)的維護(hù)職能2001年10月修訂的《工會(huì)法》第六條規(guī)定：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),,工會(huì)十五大報(bào)告：中國(guó)工會(huì)是職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，其性質(zhì)和地位決定了既要全面履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等各項(xiàng)社會(huì)職能

7、，又要突出維護(hù)職能。,維權(quán)，工會(huì)組織永恒的話題,全面履行，突出維護(hù),1）維護(hù)職能工會(huì)為什么存在維護(hù)職能工會(huì)履行維護(hù)職能的特點(diǎn)2）建設(shè)職能工會(huì)為什么存在建設(shè)職能工會(huì)履行建設(shè)職能的特點(diǎn)3）參與職能工會(huì)為什么存在參與職能工會(huì)履行參與職能的特點(diǎn)4）教育職能工會(huì)為什么存在教育職能工會(huì)履行教育職能的特點(diǎn)—— 寓教于樂(lè),工會(huì)四項(xiàng)職能間的關(guān)系,維護(hù)職能，是工會(huì)的中心職能；建設(shè)職能，是從根本上維護(hù)職工利益；參與職能，是從源頭維護(hù)