企業(yè)的工會工作總結(jié)

1、 企業(yè)的工會工作總結(jié) 企業(yè)的工會工作總結(jié)一、舉辦生日聚餐晚會，增加員工凝合力依據(jù)集團人力資源部 2005 年 3 月 21 日下發(fā)的《關(guān)于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增加員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝合力，從 4 月 1 日起，廠部為當月生日的員工實行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領(lǐng)導干部陪伴生日員工共同渡過，餐后接著

2、為生日員工實行“卡拉 OK 聯(lián)歡晚會” 。同時也歡迎非當班員工參與晚會，增加了晚會氣氛。二、獻愛心活動——集團號召，全廠員工主動響應(yīng)在 2005 年 4 月份，集團公司為更好實行黨的十六屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力氣共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內(nèi)開展幫扶困難職工捐獻活動。我們高豐 B 廠得到消息后，主動組織干部、員工響應(yīng)此項活動，擁躍進行捐獻，捐獻人數(shù)為全廠人數(shù)的'101%

3、。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的主動看法和對社會貧困人士的無限愛心。三、實行燒烤活動，共渡“五·一”國際勞動節(jié)“五·一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和溝通，于 5 月 1 日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣奮，并期盼著今后工作中，在包裝公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，大家同心協(xié)力，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階。六、主

4、動發(fā)揮工會、婦委的職能作用在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里，為切實做好“感情留人，待遇留人” ，同時增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務(wù)：（1）對工傷員工的關(guān)切和慰問做到由始至終；（2）合法生育女工和新婚員工的慰問；（3）職工直系家屬撫恤慰問；（4）組織員工崗位、職業(yè)道德、平安、

5、消防、治安法規(guī)、廠紀廠規(guī)的學習培訓。通過對員工關(guān)切、慰問、教化、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作主動性和責任感，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深化和認同。以上是高峰 B 廠 2005 年工會組織的工作狀況匯報，在工作中取得了一些成果，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在集團工會的干脆領(lǐng)導下，進一步學習《工會法》 、 《合同法》等學問，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設(shè)，進一步提高