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1、西北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司經(jīng)營者激勵機制研究姓名：張煒申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：潘杰義20040401西北工業(yè)大學(xué)MBA論文AbstractSincetheeconomicreformsandopendoorpoliciesbegaininthelate1970`sinordertoimprovetheinitiativeofstateownedenterprisesmanagersandlocal
2、governmentsChinakeepsonfindinganefectionincentivemechanism.butdoesnothaveanidealefect.Sofindingandestablishinganefectiveinstitutiontocoordinatetheincentivemechanismbecomesnotonlytheessentialissueofthemodemfirmtheorybutal
3、soanimportantandurgenttaskinthefurtherreformofChinesestateownedenterprises.ThispaperfocusontheproblemsinthemanagerbonussystemofDongFangTanYeLtd..BasedonthecurrentsituationandarmedwiththeincentivetheoryIdesignedtheinquiry
4、formfortheseniormanagersandappliedSWOTmethodtoanalyzetheresults.ThereforeIproducedtheexistingproblemsintheenterpriseBasedontheanalyzedresultsIcreateamathematicmodelontheprincipalAgenttheoryanddesignedanewmanagerbonussyst
5、emforthemodementerprise.AtlastIdescribethedetailsofthenewAnnuallySalaryandESOsystem.TheanalysismethodsinthispaperintegrateknowledgeofenterprisemanagementsystemEngineeringHumanResourceManagementOrganizationModernEnterpris
6、eRulesIintroducethequalityandquantityanalysismethodsandredesigntheincentivemechanism.Thesemethodswillhelptheenterprisetoachieveclearproductionandownershipclearresponsibleandrightsseparationgovernmentfromenterpriseandefec
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