中國企業(yè)家成長問題研究.pdf

1、該文運用管理學理論、企業(yè)家成長過程理論、企業(yè)家契約理論、激勵約束理論、人力資本理論,從文化、產(chǎn)權(quán)、人力資本、業(yè)績評價、職業(yè)化等方面,對中國的企業(yè)家成長問題進行了研究.首先,從一般和特殊兩個角度對中國企業(yè)家成長的文化基礎(chǔ)進行了分析,探討了華夏傳統(tǒng)文化對中國企業(yè)家積極和消極的雙重影響;通過中西文化比較與文化反思,指出文化創(chuàng)新是中國企業(yè)家成長的精神前提,并提出了企業(yè)家文化創(chuàng)新的基礎(chǔ)、內(nèi)容、核心和必要條件.其次,運用現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論,提出了中國企業(yè)

2、家的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)模式和理論模式.再次,該文在分析中國企業(yè)家業(yè)績考核中存在主要問題的基礎(chǔ)上,提出了中國企業(yè)家考核業(yè)績指標體系設(shè)計的基本思路和基本內(nèi)容,建立了由評價模式選擇、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入、評價運行、行業(yè)參照標準數(shù)據(jù)庫、專家評判知識庫和媒體素材庫等六個模塊組成的企業(yè)家業(yè)績評價系統(tǒng).最后,通過對西方企業(yè)家職業(yè)化歷史的考察和中國企業(yè)家成長現(xiàn)狀的分析,提出,要實現(xiàn)中國企業(yè)家的職業(yè)化,必須從根本上改變對企業(yè)和企業(yè)家的行政管理做法,建立和完善企業(yè)家培訓體系