中國企業(yè)家精神氣質培養(yǎng)

1、企業(yè)家及企業(yè)家精神概念的闡釋企業(yè)是一個社會的經濟細胞，是人類社會經濟活動的基本組織形式，在現代市場經濟里充當著微觀主體的角色。企業(yè)家為企業(yè)而存在，企業(yè)家角色是企業(yè)人格化的象征，企業(yè)家是企業(yè)價值增長的重要源泉，是經濟增長的原動力。而企業(yè)家群體所具有的特殊的精神特征、品質素質是隨著企業(yè)家角色的歷史發(fā)展演變而發(fā)展豐富起來的，研究企業(yè)家精神，就要先理解和把握企業(yè)家的概念。一、企業(yè)家概念的演進“企業(yè)家”（Entrepreneur）一詞在16世紀早

2、期出現在法語中，指用于領導軍事遠征軍（武裝探險、開拓殖民地冒險）的人，后來泛指從事冒險活動的人。最先給“企業(yè)家”一詞下定義的是18世紀中葉的法國作家貝利多爾，他定義為“按不固定的價格購買勞動力和物資，而按合同價格出售產品的人”。而最早把“企業(yè)家”這一概念用在經濟學中的是法國經濟學家理查德坎梯龍，他在1775年《商業(yè)概覽》一書中將企業(yè)家定義為承擔經營風險的人。這一概念后經穆勒在英國加以大力推廣，得到廣泛的傳播。于是，“企業(yè)家”便成為經濟學

3、乃至其他學科如社會學、管理學、文化學、心理行為學等研究的一個重要領域。不同學科對企業(yè)家概念的內涵有不同的界定，即便在經濟學界，因研究的視角和出發(fā)點的不一致，得出的解釋也就不盡相同；而且在不同的歷史階段，當時人們對企業(yè)家涵義的認識也各有不同。企業(yè)家理論的研究大致經歷了古典經濟學、新古典經濟學、不確定性和信息不對稱條件下的研究、現代企業(yè)理論（如交易費用、代理理論等）階段?，F在筆者根據國內外相關文獻對企業(yè)家的論述，歸納企業(yè)家這一概念主要有以下

4、幾種論斷表述（見表1－1）。表1－1企業(yè)家內涵界定的不同觀點和主要代表人物企業(yè)家涵義與界定主要觀點主要學派或代表人物1企業(yè)家是簡單生產要素企業(yè)家與資本、勞動、土地等生產要素一樣，是第四種生產要素新古典經濟學理論（如馬歇爾）2企業(yè)家是冒險家不承擔風險就不能稱為企業(yè)家，企業(yè)家是克服不確定性的冒險家馬歇爾，奈特3企業(yè)家是創(chuàng)新者企業(yè)家是市場均衡的創(chuàng)造性“破壞者”，是實現要素重新組合的人熊彼特4企業(yè)家是經營管理者企業(yè)家是企業(yè)經濟管理的專家，配置資

5、源使得企業(yè)形成生產能力薩伊，科斯5企業(yè)家是提高企業(yè)效率的組織者企業(yè)家是克服X低效率的企業(yè)組織者列賓斯坦6企業(yè)家是資產所有者與經營者企業(yè)家是資產所有者兼經營者，即所有者型資本家馬克思，張維迎7企業(yè)家是套利者、是創(chuàng)造價值的人企業(yè)家是通過恢復市場均衡而獲利，發(fā)現并抓住機會的套利者；企業(yè)家應具有合作精神哈耶克，柯茲納8企業(yè)家是企業(yè)決策者企業(yè)家是專門就稀缺資源的配置做出判斷性決策的人卡森，德魯克9企業(yè)家是高級的異質性人力資本企業(yè)家不是一個固定職業(yè)

6、，是企業(yè)經營管理者群體，企業(yè)家人力資本具有異質性（獲利能力遞增的特點）舒爾茨同的觀點，筆者也認同“管理學之父”彼得F德魯克說的任何參與各種經濟活動的人都要承擔相應的風險，企業(yè)家應承擔與其行使權力對稱性的風險職能，企業(yè)家承擔風險可以對其產生激勵效應。筆者認為，創(chuàng)新是企業(yè)家區(qū)別于其他管理者的本質特征，創(chuàng)新不必然地帶來風險，但經營風險出現總是歸根在于內部或外部企業(yè)家們的創(chuàng)新行為，因而企業(yè)家為自己的創(chuàng)新承擔風險，應是企業(yè)家創(chuàng)新職能的內在要求，這

7、是符合經濟活動的基本邏輯的，即責權利相統(tǒng)一，才能保證激勵的有效性。如果不承擔風險，那么企業(yè)家在追求自身效用最大化的驅動下，其創(chuàng)新活動就沒有約束，道德風險問題就會馬上突出出來，造成社會福利的極大損失?；谇叭说谋硎龊拖嚓P的分析，筆者從企業(yè)家的內在本質屬性和經濟活動的外在連接把握這一概念認為，企業(yè)家就是自身具備經營創(chuàng)新能力并在企業(yè)中承擔經營風險、獲取經營收入和風險補償收益的企業(yè)經營管理者。企業(yè)家就是企業(yè)人格化的象征，在企業(yè)組織的經營管理活動

8、中處于最高地位。這樣的定義，就使企業(yè)家成為創(chuàng)新職能和風險承擔職能的復合人格角色和完整意義上的權責利的統(tǒng)一體。正如張維迎對企業(yè)家的定義就是從權責利統(tǒng)一的理解上論述的：“所謂企業(yè)家，就是承擔經營風險，從事經營管理并取得經營收入的人格代表。這樣定義的企業(yè)家是作為一個責權利的統(tǒng)一體而存在的。承擔經營風險是一種責任，從事經營管理是一種權力，取得經營收入則是一種利益。只承擔風險、取得收入但不從事經營者不能稱為完整意義上的企業(yè)家；同樣，只從事經營管理

9、而不承擔風險和取得經營收入也不是一個完整意義上的企業(yè)家?！痹诒疚膶ζ髽I(yè)家的定義中，實際上對企業(yè)家的屬性做出了規(guī)定，經營創(chuàng)新能力是企業(yè)家的自然屬性，承擔風險取得補償收益是企業(yè)家的社會屬性。創(chuàng)新能力是企業(yè)家內生的、本質性的，這種稟賦是先于企業(yè)經營活動而存在的，是企業(yè)家區(qū)別于企業(yè)普通雇員、一般管理人員和職業(yè)經理人員的本質規(guī)定性，創(chuàng)新是企業(yè)家成長和發(fā)展的第一推動力，是企業(yè)家實現企業(yè)經濟和社會價值創(chuàng)造的活的源泉。而承擔風險職能是企業(yè)家本質職能的必

10、然的要求，屬于社會經濟發(fā)展中制度性的安排，是外生性的，通過這一職能實施的制度安排便可以對企業(yè)家激勵相容，實現委托人的利益和社會福利的增長。對“企業(yè)家”這一概念的理解，既要把握經營創(chuàng)新職能和承擔風險職能的是統(tǒng)一的，對稱性的，責權利的統(tǒng)一體；又要理解為是一個動態(tài)的概念，不以其經營的企業(yè)規(guī)模的大小或者企業(yè)發(fā)展階段作為標準，體現為在職業(yè)的流動過程中不斷地學習鍛煉和施展其創(chuàng)新能力；還要理解為把擁有內生性的私人性質的無形資源（人力資本）和外在的制度

11、性安排結合起來的人，才能是現實中的企業(yè)人格代表，構成有著現實意義的企業(yè)家群體。三、企業(yè)家精神的概念以上對企業(yè)家概念的闡釋為我們理解和研究企業(yè)家精神堤供了相關的理論基礎，然而究竟什么是企業(yè)家精神？企業(yè)家精神究竟包括哪些內容呢？在普遍的理解上，企業(yè)家常指具體的人，而企業(yè)家精神，通常指抽象的企業(yè)家概念，即企業(yè)家們的共性所在，西方發(fā)展到19世紀，人們將企業(yè)家具有的某些特征歸納為企業(yè)家精神，在英文術語使用上，企業(yè)家（Entrepreneur）和企