黨員干部干事創(chuàng)業(yè)面臨的困惑及對(duì)策

1、1黨員干部干事創(chuàng)業(yè)面臨的困惑及對(duì)策空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。全面推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，需要全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持朝氣蓬勃、干事創(chuàng)業(yè)的良好精神狀態(tài)，勇于突破束縛，積極開拓創(chuàng)新，奮勇拼搏。然而，當(dāng)前基層黨員干部卻面臨著一些現(xiàn)實(shí)的困惑，影響他們干事創(chuàng)業(yè)，急需我們研究，并加以解決。一、面臨困惑一是一是“換擋換擋焦慮”癥。癥。一些黨員干部常有“工作不如以前好做”的感慨，對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)表現(xiàn)為不適應(yīng)，把不

2、努力形成的低增長(zhǎng)歸咎于“新常態(tài)”，自我安慰，不思進(jìn)取，停滯不前。那些在舊有的“病態(tài)”政治生態(tài)中“自由快活”慣了的干部感嘆“好日子”一去不復(fù)返了，對(duì)長(zhǎng)期形成的做法有路徑依賴，一時(shí)“找不著北”，滋生了消極、懈怠、迷惘情緒，出現(xiàn)了“換擋焦慮癥”，導(dǎo)致心理上的疲憊和心態(tài)上的失衡。二是二是“改革疲改革疲勞”癥。癥。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)本質(zhì)上是改革新常態(tài)。改革就是摸著石頭過河，允許失敗，允許嗆水。有的黨員干部由于沒有放下對(duì)經(jīng)濟(jì)增速的糾結(jié)，沒有擺脫墨守成規(guī)和僵

3、化保守的桎梏，對(duì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的信心不足、激情不夠，感到在經(jīng)濟(jì)和自身發(fā)展上前景不明，引發(fā)了思想和情緒上的波動(dòng)。從客觀層面看，皆大歡喜的改革已經(jīng)基本完成，好吃的“肉”3足于平平安安守?cái)傋?，庸庸碌碌混日子，回避風(fēng)險(xiǎn)，逃避改革，缺乏主動(dòng)作為的意識(shí)支撐。五是五是“干事無(wú)用干事無(wú)用”論。有的黨員干部面對(duì)新常態(tài)不以為然，信奉“干事無(wú)用論”，對(duì)任務(wù)不上肩，執(zhí)行不得力，角色難到位，工作中不是首先查找自身思想存在的問題，而喜歡找一些不良現(xiàn)象“安慰”自己，看到

4、一些問題官員沒有得到及時(shí)處理，就認(rèn)為“干好干壞一個(gè)樣”，看到做多做少自己的待遇都一樣，就認(rèn)為“干多干少一個(gè)樣”，看到一些做事的不做事的待遇一樣，就認(rèn)為“干與不干一個(gè)樣”，好讓自己“心安理得”。六是福利待遇的影響。六是福利待遇的影響。在中央八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)明紀(jì)律之前，各級(jí)地方政府大都采取了一些變通的方式來(lái)改善、提高基層公務(wù)員的福利待遇。在紀(jì)律嚴(yán)明的今天，原有的變通方式已經(jīng)被堵住，從而導(dǎo)致一些黨政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)際收入下降一定程度上影響了很多黨員干

5、部工作的積極性。二、對(duì)策措施（一）加（一）加強(qiáng)教育培教育培訓(xùn)，提高黨，提高黨員干部的政治素干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)水平。平。一是進(jìn)行系統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)，及時(shí)了解、熟悉黨中央治國(guó)理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，幫助黨員干部快速認(rèn)識(shí)新常態(tài)、了解新常態(tài)，及時(shí)消解黨員干部的“換擋焦慮癥”、“改革疲勞癥”。二是加強(qiáng)思想政治教育，及時(shí)解決新常態(tài)環(huán)境下“干事無(wú)用論”“平安守?cái)傉摗钡乃枷雴栴}，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀，讓廣大黨