公交公司管理制度

1、公交公司管理制度第一章第一章公司、車隊行政人員勞動紀律考核管理公司、車隊行政人員勞動紀律考核管理第一條自覺遵守上班作息制度不遲到不早退，凡遲到(早退)考核50元次。第二條上班時間內不得上網(工作因素除外)或打游戲，公事外出必須填寫外出公示欄，說明外出因何事到何單位(部門)辦何事，外出辦事下班前無特殊情況必須回公司或車隊辦公室，違者考核50元次(下午到成都辦事經領導批準除外)。第三條上班時間內不得走串其它辦公室(工作因素除外)，凡在其它部

2、門辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核50元。第四條凡病、事、產、婚、喪假須由本人向公司辦公室提出書面申請說明事由寫清起止日期經公司領導批準簽字后方可生效(病假需提供縣級以上醫(yī)院病情證明，急診除外)：1、曠工1天以上取消效益獎，當月年終獎，考核扣款100元天，連續(xù)曠工7天以上(含7天)或累計曠工15天作辭退處理。2、病假3天以上(含3天)只享受當月效益獎50%4天以上(含4天)14天以下(含14天〉不享受當月效益獎，15天以上(含15

3、天)取消當月年終獎。3、病假按病假當月對應天數考核扣款:部門正副科級50元天一般管理人員30元天15天以上只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資，并取消當月年終獎。4、事假期間無工資，1—3天只享受效益獎50%，4—7天不享受效益獎，8天以上扣當月年終獎。5、產假4個月休假期間無效益獎、無上崗工資只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資，并按休假月扣除年終獎公交公司管理制度終獎。若考核扣款后工資低于郫縣當地最低基本生活保障工資，按郫縣最低基本

4、生活保障工資標準計發(fā)。2、事假期間無工資，事假3天以內(含3天)取消當月全勤獎、服務獎，反扣事假工資30元天，4—7天取消當月全勤獎、服務獎，扣當月任務獎、安全獎、年終獎50%8天以上取消當月全勤獎、服務獎、任務獎、安全獎、年終獎3、零星病事假塌趟以本線路計劃日趟次為準(1天)，月累計1天或2次，取消當月全勤獎、服務獎月累計2天以上(含2天)或3—6次，取消當月全勤獎、服務獎，考核當月安全獎、任務獎、年終獎50%，5天以上取消當月全勤獎

5、、安全獎、服務獎、任務獎、年終獎。一年內零星病事假塌趟累計15天(住院期間除外)作辭退處理。4、凡經公司批準請病假考核扣款后工資低于郫縣當地最低保障生活工資，按郫縣最低基本生活保障工資計發(fā)(社保個人部份由本人承擔)。第九條遲到30分鐘內，每分鐘考核扣款1元，遲到超過30分鐘(含30分鐘)塌班不允許沖班，沖班視為塌班，若調度私自同意，考核調度50元，遲到塌班1—3個代號50元起，每分鐘考核扣款1元，3個代號后每分鐘考核扣款1元。一月內累計