版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、不定時(shí)工作制實(shí)施細(xì)則不定時(shí)工作制實(shí)施細(xì)則(一)目的(一)目的為保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和員工休息的合法權(quán)益,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況需要,采用不定時(shí)工作制,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(二)執(zhí)行范圍(二)執(zhí)行范圍中高級(jí)管理人員、原料員、營(yíng)銷員、技術(shù)(售后)服務(wù)員、窗口部門(mén)值班人員(包括保安)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)管、車間主任、駕駛員、裝卸工、生產(chǎn)工人、機(jī)修工、電工、工、中控員、員、收貨員、發(fā)貨員、廚師、開(kāi)票員、收款員、營(yíng)銷內(nèi)勤、生產(chǎn)內(nèi)勤、檢
2、化驗(yàn)員等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。(三)引用文件(三)引用文件1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》;3、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào));4、勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于對(duì)公司實(shí)行不定時(shí)工作制的批復(fù)》(勞社發(fā)[]號(hào))。(四)實(shí)行不定時(shí)工作制的工資處置(四)實(shí)行不定時(shí)工作制的工資處置1、中高級(jí)管理人員:實(shí)行月薪制,年終獎(jiǎng)按總部有關(guān)績(jī)效考核發(fā)放辦法執(zhí)行,不執(zhí)行加班工
3、資。2、營(yíng)銷人員:實(shí)行任務(wù)包干,業(yè)務(wù)費(fèi)用包干,與聯(lián)銷計(jì)酬方案考核掛鉤;基本工資不納入聯(lián)銷計(jì)酬考核范疇,不執(zhí)行加班工資;全月收入由基本工資業(yè)務(wù)包干費(fèi)用業(yè)務(wù)費(fèi)用與銷售任務(wù)掛鉤考核收入等構(gòu)成。3、生產(chǎn)工人、裝卸工、收發(fā)貨人員:按工作任務(wù)量全部實(shí)行計(jì)件工資制,不執(zhí)行加班工資。4、其他實(shí)行不定時(shí)工作制員工:工資按公司制定的標(biāo)準(zhǔn)工資體系執(zhí)行,對(duì)與生產(chǎn)有關(guān)崗位逐步推行計(jì)件工資制,不執(zhí)加班工資。計(jì)時(shí)制員工(中高級(jí)管理人員、營(yíng)銷人員除外)每天工作7小時(shí),
4、每周上班6天共計(jì)42小時(shí),超2小時(shí)部分加班費(fèi)用作為不定時(shí)工作補(bǔ)貼到工資中去(即含在現(xiàn)行工資中加班工資補(bǔ)貼部分),自本細(xì)則公告日起星期六按正常上班,星期天由各部門(mén)靈活安排休假。(3)安排員工休息要作為部門(mén)經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容,特別是要注意崗位工作的銜接性,不得脫節(jié),如果有人員頂崗安排可在部門(mén)內(nèi)調(diào)劑。(4)部門(mén)經(jīng)理必須安排好員工休息,如果造成該崗位人員不穩(wěn)定或矛盾重重或工作節(jié)奏跟不上公司發(fā)展形勢(shì)的,追究部門(mén)經(jīng)理責(zé)任。(5)安排休息的員工名
5、單必須提前一天報(bào)辦公室備案以利檢查員工出勤情況,超過(guò)以上規(guī)定范圍的休息必須按請(qǐng)假相關(guān)程序和制度辦理。(6)部門(mén)經(jīng)理不按以上規(guī)定辦理員工休假,承擔(dān)由此帶來(lái)的相關(guān)責(zé)任,如果造成經(jīng)濟(jì)損失的給予賠償責(zé)任追究。(六)關(guān)于加班問(wèn)題的處置(六)關(guān)于加班問(wèn)題的處置1、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,按原勞動(dòng)部關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]489號(hào))精神,勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的不計(jì)算加班工資。2、對(duì)非不定時(shí)制崗位人員實(shí)行加班審批制度。
6、員工加班必須事前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。經(jīng)助及其以上干部加班報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),其余人員報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)審批加班的,視為員工個(gè)人行為,不計(jì)加班工資。3、對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工,推行滿負(fù)荷工作制,以時(shí)間為中心,在8小時(shí)內(nèi)只要工作不飽和的,就應(yīng)安排工作,包括臨時(shí)性工作。(七)附則(七)附則1、實(shí)行不定時(shí)工作制我公司只能是處于探索階段,在執(zhí)行的過(guò)程中不斷完善。2、本實(shí)施細(xì)則公告時(shí)間一個(gè)星期,從年月日開(kāi)始直到年月日結(jié)束。以上條款在
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- _______公司名_____年實(shí)施不定時(shí)工作制的情況報(bào)告
- 不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同
- 不定時(shí)工作制員工考勤管理
- 不定時(shí)工作制考勤制度
- 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制
- 綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制
- 《實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)表》doc
- 陜西省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制
- 企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批
- 綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制有何異同
- 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)工作制審批所需資料
- 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表
- 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表
- 實(shí)行不定時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告
- 實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制
- 海口不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制
- 武漢實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表
- 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表
- 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表
- 不定時(shí)工作制度規(guī)定
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論