綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制有何異同

1、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制有何異同一、我國現(xiàn)行的工時(shí)制度根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國目前的工時(shí)制度主要有三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制（簡稱為“綜合工時(shí)制”）和不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息的工時(shí)制度。對(duì)于大多數(shù)的勞動(dòng)者來說，都適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。綜合工時(shí)制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工

2、時(shí)制基本相同的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制則是指在保障職工休息權(quán)利的前提下，為了適應(yīng)工作特性、完成工作任務(wù)而采取的彈性很強(qiáng)的工時(shí)制度。二、綜合工時(shí)制與不定時(shí)工作制的差異綜合工時(shí)制與不定時(shí)工作制雖然都是特殊的工時(shí)制度，但兩者有著明顯的區(qū)別。綜合工時(shí)制雖然是一種靈活的工時(shí)制度，但在一定的周期內(nèi)必須以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為參照，超出部分視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按150％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。不定時(shí)工作制則具有更強(qiáng)的彈性，只要保證勞動(dòng)者有必要的休息，就不存在是否延長

3、工作時(shí)間的問題，也不需要支付加班費(fèi)。舉例來說，王某是某工廠的工人，每個(gè)月的平均工作時(shí)間為180個(gè)小時(shí)。若該工廠實(shí)行以月為周期的綜合工時(shí)制，那么對(duì)于每月超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)166.64小時(shí)（8小時(shí)天20.83天月）的13.36個(gè)小時(shí)，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；若該工廠實(shí)行的是不定時(shí)工作制，則不存在166.64小時(shí)的上限，用人單位也不用付加班費(fèi)。三、綜合工時(shí)制與不定時(shí)工作制的共同點(diǎn)1.兩者都要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批才能實(shí)施

4、休息權(quán)是憲法賦予每一位勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利，為了保證勞動(dòng)者的健康，必須有必要的休息時(shí)間。而無論是綜合工時(shí)制，還是不定時(shí)工作制，都有可能占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間；因此這兩種工時(shí)制度都應(yīng)該受到嚴(yán)格的限制，在實(shí)踐中表現(xiàn)為應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批。此點(diǎn)被《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第7條所確認(rèn)。任何企業(yè)，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，不得擅自施行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。2.兩者都不用支付在休息日工作的加班費(fèi)防和化救值班人員，

5、以及值班駕駛員等。實(shí)行綜合計(jì)算工作制的企業(yè)職工要符合下列條件：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中固定工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服務(wù)生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等。3、加班工資怎么算？對(duì)實(shí)行“不定時(shí)工作制”的單位和人員來講，延長了工作時(shí)間，單

6、位并不需要支付加班費(fèi)，但是如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，有正常的上下班時(shí)間，如果延長工作時(shí)間，單位應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。如遇工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；如工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。綜合工時(shí)制職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)

7、院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：A、工作日的計(jì)算年工作日：365天年104天年（休息日）11天年（法定休假日）=250天年季工作日：250天年4季=62.5天月工作日：250天年12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。B、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付

8、工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）12月=21.75天延長工作時(shí)間的規(guī)定延長工作時(shí)間的規(guī)定所謂延長工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（