南京人南京人事

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2、荷花池批發(fā)熒光棒淘寶店鋪whx0910.熒光棒批發(fā)價全省最低南京人事第96期南京市人事局主辦二Ｏ一Ｏ年一月本期目錄領(lǐng)導(dǎo)講話▲沈健同志在全市事業(yè)單位崗位設(shè)置會議上的講話▲劉安寧同志在全市事業(yè)單位崗位設(shè)置會議上的講話國家與省文件選登▲中華人民共和國人力資源和社會保障部令第4號▲關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見▲國家人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》的通知▲江蘇省事業(yè)單位登記管理辦法本市最新文

3、件選登▲南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見▲南京市關(guān)于做好取得內(nèi)地（祖國大陸）全日制普通高校學(xué)歷的臺港澳畢業(yè)生在寧就業(yè)有關(guān)工作的實(shí)施意見▲南京市關(guān)于加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員職業(yè)培訓(xùn)工作的意見交流與探討▲搭建聚才平臺壘就人才高地位崗位設(shè)置必須及時到位，為事業(yè)單位收入分配制度改革奠定基礎(chǔ)。二、精心組織，落實(shí)責(zé)任，確保全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作順利實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事關(guān)全市事業(yè)單位功能和社會作用的發(fā)揮，事關(guān)事業(yè)單位收入分

4、配制度改革的順利實(shí)施，事關(guān)全市十多萬事業(yè)單位工作人員的切身利益。各級、各部門、各單位要堅決按照市委、市政府的部署要求，統(tǒng)籌安排好各項工作，加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保平穩(wěn)，不出問題。第一，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。各地區(qū)各部門各單位必須提高認(rèn)識，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎扎實(shí)實(shí)做好崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。一是建立工作責(zé)任制。為加強(qiáng)對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，各區(qū)縣、各部門、各單位部門可成立工作班子，加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保崗位設(shè)置管理工

5、作順利實(shí)施。各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要以高度的政治責(zé)任感，切實(shí)履行主管部門的職責(zé)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。各級人事等部門要加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，組織得力人員，把崗位設(shè)置管理工作作為當(dāng)前的重要工作來抓。各事業(yè)單位的主管部門要充分發(fā)揮職能作用，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，加強(qiáng)對所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，并按照管理權(quán)限做好所屬事業(yè)單位人

6、員的崗位聘用和合同簽訂工作。各事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定，自主設(shè)置本單位各類崗位，明確崗位等級，根據(jù)崗位職責(zé)、任職條件和管理權(quán)限聘用人員、簽訂合同、兌現(xiàn)工資。力爭今年7月底前完成崗位設(shè)置管理工作。各級組織、人事部門要會同有關(guān)主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進(jìn)行驗(yàn)收認(rèn)定，并在此基礎(chǔ)上，按有關(guān)政策確定工資待遇。二是要及時協(xié)調(diào)解決實(shí)施工作中出現(xiàn)的問題。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及人員廣、情況復(fù)雜，各級、

7、各部門、各單位要層層把關(guān)，切實(shí)負(fù)起責(zé)任。對工作中遇到的矛盾和問題，要按照分級分部門負(fù)責(zé)的要求，按有關(guān)政策規(guī)定消化解決，不得將矛盾上交。在貫徹實(shí)施過程中，要健全信息反饋渠道，及時掌握動態(tài)，即使分析研究，及早提出處理意見。對帶有傾向性的問題，要能夠迅速做出反應(yīng)，即使研究解決。（二）嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格掌握政策，嚴(yán)肅實(shí)施程序。崗位設(shè)置管理政策性強(qiáng)、環(huán)節(jié)多、程序復(fù)雜，要做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，嚴(yán)肅紀(jì)律不松懈。要通過學(xué)習(xí)

8、培訓(xùn)幫助有關(guān)人員掌握政策規(guī)定、領(lǐng)會文件精神、熟悉工作程序和工作方法。各級人事等部門必須加強(qiáng)政策規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面準(zhǔn)確地掌握政策、熟悉程序。對在實(shí)施工作中出現(xiàn)的問題，要加強(qiáng)請示匯報，及時溝通，不得隨意開“口子”、出“新招”，不得違反規(guī)定突破職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究責(zé)任。對不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的

9、，要通報批評，必要時給當(dāng)事人以紀(jì)律處分。通過嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，確保崗位設(shè)置管理工作的順利實(shí)施。（三）扎實(shí)做好工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。各級、各部門、各單位要根據(jù)市里的統(tǒng)一要求，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，堅持以人為本的原則，制定具體的實(shí)施方案。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，切實(shí)解決實(shí)施過程中的思想認(rèn)識問題和實(shí)際問題，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷。要堅持走群眾路線，崗位設(shè)置和崗位聘用的政策要公開透明，重大事項要領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。要充分發(fā)揮廣大職

10、工支持改革、參與改革的積極性和主動性，廣泛聽取職工和專家的意見，使崗位設(shè)置更趨科學(xué)化，更具可操作性。要做好輿論宣傳工作，營造良好的改革氛圍。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，要正確把握改革力度和社會承受程度的關(guān)系，穩(wěn)定既是改革的大局，也是改革的底線。事業(yè)單位人事制度改革不以減人為目的，這次實(shí)施崗位設(shè)置管理也不以減人為目的。在聘用過程中，可能會出現(xiàn)一些落聘人員，各區(qū)縣、各部門、各單位要帶著感情帶著責(zé)任，按照有關(guān)政策規(guī)定，通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、調(diào)劑安置等多種方式妥