論知識經(jīng)濟(jì)下的人力資源會計.pdf

1、繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后,人類進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時代,人作為一種資源越來越受到重視.知識經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)財務(wù)會計的基本理論、會計要素等提出了新的挑戰(zhàn),人力資源會計應(yīng)運(yùn)而生.現(xiàn)代人力資源會計理論以工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代"資本雇用勞動"的產(chǎn)權(quán)制度為出發(fā)點(diǎn),從而使理論缺乏系統(tǒng)性,理論上存在較多的沖突.在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人力資源逐漸成為核心生產(chǎn)因素,相對于非人力資源,它具有一定的稀缺性優(yōu)勢并且人力資源所有者也有能力承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險,形成了"勞動雇用資本"的新的產(chǎn)

2、權(quán)制度.在此基礎(chǔ)上,人力資源會計應(yīng)當(dāng)采用雙重核算模式,即根據(jù)人力資源進(jìn)企業(yè)的方式及其存在的屬性不同,分別采用所有者權(quán)益核算模式和債權(quán)人權(quán)益核算模式.不可否認(rèn),隨著知識經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,人力資源會計的理論框架和方法體系將會得到不斷的完善和發(fā)展,必將成為21世紀(jì)的主流會計.該文對人力資源會計展開了研究和討論,文章共分五個部分:第一章對人力資源會計產(chǎn)生的外部環(huán)境進(jìn)行了分析.指出人力資源會計與知識經(jīng)濟(jì)之間的必然聯(lián)系,知識經(jīng)濟(jì)要求會計改革,知識經(jīng)濟(jì)

3、呼喚人力資源會計.第二章對人力資源會計產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述,并對知識經(jīng)濟(jì)時代人力資本具有新的產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)行了詳細(xì)論述.第三章從人力資源會計的確認(rèn)、屬性、假設(shè)、原則、計量等方面建立起了知識經(jīng)濟(jì)下人力資源會計的基本架構(gòu).第四章對比分析了知識經(jīng)濟(jì)下的人力資源會計和傳統(tǒng)的人力資源會計的區(qū)別,指出知識經(jīng)濟(jì)下人力資源會計必然升華到智力資本會計并給出了一些知識經(jīng)濟(jì)下人力資源會計的核算與報告新思路.第五章結(jié)合中國的實(shí)際情況分析說明了在中國推行人力資源