城郊煤礦十二種安全不放心人員管理規(guī)定

1、1城郊煤礦十二種安全不放心人員管理規(guī)定各單位、科室：職工的身體狀況和操作行為不當(dāng)是威脅礦井安全生產(chǎn)重要因素。經(jīng)認(rèn)真總結(jié)分析、借鑒經(jīng)驗(yàn)，礦井存在的十二種安全不放心人員（患有疾病人員、反應(yīng)遲鈍人員、安全意識(shí)淡薄人員、情緒不穩(wěn)定人員、安全心理不健康人員、疲勞人員、新工人和無經(jīng)驗(yàn)人員、跨程序作業(yè)和無序作業(yè)人員、變換工種的改行人員、家庭變故的恍惚人員、自認(rèn)為有“背景”的“關(guān)系”人員、外來、外援、臨時(shí)借用人員等）是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)，為了加強(qiáng)對(duì)其管

2、理，有效減少人為不安全因素，確保安全生產(chǎn)，特作如下管理規(guī)定。一、針對(duì)性措施1、有病人員（主要是指患有高血壓、心腦血管疾病、有精神病病史、恐高癥、癲癇病、心臟病、有肢體行動(dòng)障礙的人員等）采取措施：（1）依據(jù)醫(yī)院體檢結(jié)果，建立全礦干部職工健康檔案，實(shí)行專人管理，隨時(shí)更新。（2）上崗前，必須進(jìn)行自我排查確認(rèn)、簽字。（3）不得安排從事井下工作，并不得安排主要崗位和單獨(dú)崗位作業(yè)。（4）針對(duì)性安排好互保人員，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。（5）有發(fā)病或有病發(fā)跡象，

3、做好臨時(shí)調(diào)休。2、反應(yīng)遲鈍人員（主要是指生物節(jié)律不佳，體力、情緒、智力3解除心中“疙瘩”，穩(wěn)定情緒。（3）安排風(fēng)險(xiǎn)性較小的崗位，同時(shí)做好安全重點(diǎn)監(jiān)護(hù)。5、安全心理不健康人員（主要是指拈輕怕重、盲目湊合、固執(zhí)心理、投機(jī)取巧、僥幸心理等人員）采取措施：（1）采取臨時(shí)調(diào)休或調(diào)整工作。（2）安排約束性較強(qiáng)的人員與其互保，做好重點(diǎn)監(jiān)護(hù)。（3）不能安排缺乏約束的崗位和單獨(dú)作業(yè)崗位。6、疲勞人員（是指家事繁忙人員、探親返礦人員、農(nóng)忙時(shí)節(jié)回家?guī)兔ι习嗳?/p>

4、員）采取措施：（1）適時(shí)安排調(diào)休，保證上崗前得以充分休息。（2）嚴(yán)禁上崗前喝酒。（3）因人而宜，量力而行，合理安排崗位和工作量。7、新工人、無經(jīng)驗(yàn)人員（主要是指對(duì)井下環(huán)境不熟悉、安全知識(shí)甚少、技能和自我控制能力差等人員）采取措施：（1）加強(qiáng)安全知識(shí)教育和規(guī)程措施、培訓(xùn)。（2）簽訂師帶徒合同，安排老工人指導(dǎo)作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)態(tài)互連保制度。（3）做好現(xiàn)場(chǎng)約束監(jiān)護(hù)。8、跨程序作業(yè)、無序作業(yè)人員（考慮班后辦私事早升井、單獨(dú)作業(yè)、無互保無監(jiān)護(hù)人員）