實(shí)習(xí)生聘用協(xié)議

1、1實(shí)習(xí)生聘用協(xié)議實(shí)習(xí)生聘用協(xié)議甲方：有限公司甲方：有限公司乙方：乙方：所屬部門：人事行政部所屬部門：人事行政部職位：實(shí)習(xí)文員職位：實(shí)習(xí)文員直屬領(lǐng)導(dǎo)：直屬領(lǐng)導(dǎo)：入職時(shí)間：入職時(shí)間：實(shí)習(xí)期限：實(shí)習(xí)期限：1個(gè)月個(gè)月工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)1.崗位工資：無(wú)2.各種補(bǔ)貼：①餐費(fèi)補(bǔ)貼：每天8元，按出勤日計(jì)算②全勤獎(jiǎng)：100元③交通補(bǔ)貼：每天4元，按出勤日計(jì)算試用條例：試用條例：1.實(shí)習(xí)期為1個(gè)月。實(shí)習(xí)期無(wú)底薪。2.實(shí)習(xí)期不享受加班費(fèi)和提成，員工應(yīng)根據(jù)自身的

2、不足，自主加班，以盡快通過(guò)公司的各項(xiàng)測(cè)評(píng)以進(jìn)入試用期。不享受住房補(bǔ)貼、社保等其他福利。3.在實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲乙雙方無(wú)任何勞務(wù)合約關(guān)系，雙方可隨時(shí)終止合約，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛。但需提前一星期向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并按制度進(jìn)行各項(xiàng)交接工作。4.公司的各項(xiàng)薪酬制度、選題計(jì)劃、稿件圖片、作者資源，都屬行業(yè)機(jī)密，如發(fā)現(xiàn)有泄露者，將被無(wú)條件解雇，并要作出一定經(jīng)濟(jì)賠償。5.實(shí)習(xí)期間，必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；服從所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和培訓(xùn)計(jì)劃。6.能力突

3、出者，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可提前結(jié)束實(shí)習(xí)期，并簽定正式實(shí)習(xí)合同；如１個(gè)月仍未達(dá)到公司要求，但有強(qiáng)烈合作意向者，可酌情延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期。最長(zhǎng)不得超過(guò)３個(gè)月。工作職責(zé)：工作職責(zé)：人事行政部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：人事行政部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：辦公室清潔維護(hù)、總機(jī)接聽、前臺(tái)接待、資料管理等編輯部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：編輯部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：文字錄入、打印、掃描、刻錄等設(shè)計(jì)部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：設(shè)計(jì)部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：圖書排版制作、PPT制作、印前工作等六、考核細(xì)則（暫行）六、考核細(xì)則（暫行

4、）人事行政部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：人事行政部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作：3①設(shè)計(jì)部圖庫(kù)、參考書、光碟的管理②編輯部參考書、光碟的管理編輯部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作編輯部各項(xiàng)基礎(chǔ)工作①文字錄入：文字錄入：建立文件夾，以書名建立下層文件夾，以頁(yè)碼為標(biāo)識(shí)打字，打好后通過(guò)ＱＱ傳送給編輯。②打印打印通過(guò)ＱＱ或盤將文件考給朱若根后，統(tǒng)一打印。對(duì)外文件用好紙，對(duì)內(nèi)文件用差紙。充分利用紙張。每人打印的頁(yè)數(shù)要登記。③掃描掃描需要掃描的圖片資料統(tǒng)一交掃描，再通過(guò)ＱＱ或盤傳送給各位同事。④刻