年薪合同書

1、年薪協(xié)議年薪協(xié)議編號(hào)：編號(hào)：甲方（用人單位）：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：乙方（勞動(dòng)者）：第一條第一條遵守規(guī)則與依據(jù)遵守規(guī)則與依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，依據(jù)甲方有關(guān)企業(yè)管理規(guī)則與年薪管理規(guī)范，雙方均對(duì)上述規(guī)定熟悉與理解，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方就年薪收入自愿達(dá)成勞動(dòng)合同書補(bǔ)充協(xié)議，細(xì)則如下：第二條第二條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限本合同為勞動(dòng)合

2、同的補(bǔ)充協(xié)議，扣除試用期與勞動(dòng)合同同期。第三條第三條工作職務(wù)與責(zé)任工作職務(wù)與責(zé)任乙方出任管理職務(wù)：管理崗位：。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。3.13.1崗位性質(zhì)：崗位性質(zhì)：3.23.2管理權(quán)限：管理權(quán)限：3.33.3管理責(zé)任：管理責(zé)任：第四條第四條勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬與年薪約定與年薪約定4.1甲方根據(jù)本單位的工資制度與福利待遇規(guī)定，確定乙方年薪屬績(jī)效考核性質(zhì)，年薪全額為：，包含月薪與個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保、通訊、住房、上下班交

3、通費(fèi)用。4.2全年除去月薪領(lǐng)取的剩余部分在年終一次性領(lǐng)取，乙方年度總積分低5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6)被依法追究刑事責(zé)任的。6.36.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：面形式通知乙方：1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

4、2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；7)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。8)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；9)甲方

5、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.46.4乙方提前乙方提前3030日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。6.56.5有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2)未及時(shí)足