手機(jī)管理規(guī)定

1、企業(yè)員工手機(jī)監(jiān)控管理制度企業(yè)員工手機(jī)監(jiān)控管理制度為加強(qiáng)對公司人員的管理，規(guī)范公司員工的工作秩序，提高整體工作效率，特制定本制度。1、本制度所指人員包括公司部門領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域經(jīng)理、銷售人員、售后服務(wù)人員。2、指定綜合管理部或各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)手機(jī)定位管理（手機(jī)定位管控員）3、標(biāo)注地點(diǎn)。手機(jī)定位管控員根據(jù)最新的動態(tài)地點(diǎn)，把所有地址力求準(zhǔn)確地標(biāo)注在定位地圖上。4、手機(jī)定位考勤管理要求4.1所有業(yè)務(wù)人員必須確保定位手機(jī)時(shí)刻處于正常工作狀態(tài)：4.1.1

2、、手機(jī)必須保持24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，必要時(shí)需預(yù)留其他聯(lián)系方式；4.1.2、手機(jī)GPRS流量包月服務(wù)正常；4.1.3、手機(jī)不欠費(fèi)；4.1.4、接收定位的SIM卡插在定位手機(jī)SIM1卡插槽內(nèi)。4.2、綜合管理部不定期對業(yè)務(wù)人員的手機(jī)定位情況進(jìn)行檢查，及時(shí)掌握業(yè)務(wù)人員的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)聯(lián)系當(dāng)事人了解情況。4.3、手機(jī)定位管控員每日根據(jù)各區(qū)域業(yè)務(wù)人員前一天的行程軌跡統(tǒng)計(jì)情況，并如實(shí)做好記錄，月底根據(jù)行程記錄制作統(tǒng)計(jì)表，于次月6日前報(bào)綜合管理

3、部進(jìn)行月度考核匯總。5、考核規(guī)定5.1、若因電量不足、欠費(fèi)停機(jī)導(dǎo)致手機(jī)工作不正常，須在30分鐘內(nèi)上報(bào)手機(jī)定位管控員，并確保2小時(shí)內(nèi)手機(jī)定位恢復(fù)正常。未及時(shí)報(bào)備的或4小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)正常的，視為缺勤；依照考勤管理制度執(zhí)行。5.2、工作時(shí)間內(nèi)定位手機(jī)必須隨身攜帶，不得采取任何蒙騙手段違反考勤制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。5.3、接收定位手機(jī)如有損壞或丟失，須立即上報(bào)公司進(jìn)行備案并補(bǔ)辦，未及時(shí)報(bào)備的按缺勤處理。使用期間如有損壞，按損壞

4、程度進(jìn)行賠償。使用期內(nèi)如有遺失、損毀的，按使用一年內(nèi)付90%，二年內(nèi)付70%，二年后付50%，從其工資或費(fèi)用中扣除。不得隨意破壞手機(jī)，如有發(fā)現(xiàn)人為原因故意損害者，公司將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行重罰。5.4、員工休假或離開所屬區(qū)域外出時(shí)沒有向所在部門履行休假或外出手續(xù)的，按缺勤處理。5.5、部門領(lǐng)導(dǎo)定期檢查業(yè)務(wù)人員的手機(jī)定位情況，并將異常情況做好檢查記錄。5.6、各部門必須嚴(yán)格按照本制度要求，做好行程監(jiān)控記錄，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)手機(jī)定位管控員所做