招聘管理規(guī)定

1、1.01.0總則總則1.1目的：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。1.2管理部門：人力資源科負(fù)責(zé)市場(chǎng)管理部招聘的計(jì)劃、實(shí)施與管理工作。1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部全體員工，不含外派人員和美容護(hù)膚顧問。2.02.0招聘計(jì)劃及費(fèi)用招聘計(jì)劃及費(fèi)用2.1市場(chǎng)管理部在招聘費(fèi)用下達(dá)后15日內(nèi)，根據(jù)市場(chǎng)管理部年度工作規(guī)劃和崗位設(shè)置、人員編制等情況，制訂年度招聘計(jì)劃，報(bào)營(yíng)銷中心及人力資源中心備案。3.03.0

2、招聘方式及渠道招聘方式及渠道3.1招聘方式3.1.1內(nèi)部競(jìng)聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內(nèi)部競(jìng)聘上崗。3.1.2外部招聘：通過各種渠道向社會(huì)招聘人才。3.2招聘渠道3.2.1公司內(nèi)部競(jìng)聘公告；3.2.2推薦；3.2.3公司網(wǎng)頁(yè)；試時(shí)間。5.35.3面試面試5.3.1應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》（格式見SZ2201202）、基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試題。5.3.2應(yīng)聘人員進(jìn)行電腦操作測(cè)試。5.3.3用人部門與人力資源科共同面談，人力資源科對(duì)員

3、工基本素質(zhì)把關(guān)，用人部門對(duì)其專業(yè)技能把關(guān)。5.3.3.1職員：由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源科負(fù)責(zé)人面試；5.3.3.2主管、經(jīng)理：由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源科負(fù)責(zé)人初試，市管部總經(jīng)理復(fù)試；5.3.4面試結(jié)束后由參加面試人員對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)并填寫《面試考核表》（格式見SZ2201203）。5.45.4背景調(diào)查背景調(diào)查5.4.1復(fù)試合格者，由人力資源科負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。5.4.2背景調(diào)查一般采用電話調(diào)查、網(wǎng)上查詢等方式