最新薪酬管理制度范本

1、薪酬制度一、目的一、目的為適應(yīng)社會(huì)社會(huì)發(fā)展需求，充分展需求，充分發(fā)揮發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展一步拓展員工職業(yè)職業(yè)上升通道，建立一套相上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制狀，特制訂本制度。本制度。二、制定原二、制定原則本制度本著公平、本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)、合法的原、合法的原則制定。制定。1、公平：是指相同、公平：是指相

2、同崗位的不同位的不同員工享受同等工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)根據(jù)員工績(jī)效、服效、服務(wù)年限、工作年限、工作態(tài)度等方面的表度等方面的表現(xiàn)不同，不同，對(duì)職級(jí)對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)動(dòng)態(tài)調(diào)整，可以上下同整，可以上下同時(shí)享受或承擔(dān)不同德工享受或承擔(dān)不同德工資差異；差異；2、競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)。3、激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的、激勵(lì)：是指制定具有上升和

3、下降的動(dòng)態(tài)動(dòng)態(tài)管理，管理，對(duì)相同相同職級(jí)職級(jí)的薪的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員調(diào)動(dòng)員工的工的積極性和極性和責(zé)任心。任心。4、經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)：在考：在考慮公司承受能力大小、利公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理和合理積累的情況下，累的情況下，合理制定薪酬，使合理制定薪酬，使員工和企工和企業(yè)能夠利益共享。利益共享。5、合法：本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法、合法：本制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理和公司管理制度基制度基礎(chǔ)

4、上。上。三、薪酬體制三、薪酬體制1、薪、薪資標(biāo)資標(biāo)準(zhǔn)：公司準(zhǔn)：公司實(shí)行崗薪制，薪制，貫徹貫徹“飲食設(shè)崗設(shè)崗，因，因崗定薪定薪”的原的原則。每個(gè)每個(gè)崗位的薪位的薪資標(biāo)資標(biāo)準(zhǔn)，依照準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、位的重要程度、責(zé)任大小、任大小、難度高低等度高低等因素，由各部因素，由各部門(mén)中層管理人管理人員擬員擬定草案，交由行政人事部定草案，交由行政人事部匯總匯總后，后，報(bào)（4）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：出：出納、會(huì)、會(huì)計(jì)、人事、人事專(zhuān)員專(zhuān)員、行政、行政專(zhuān)員

5、專(zhuān)員、技、技術(shù)員術(shù)員、安、安全管理全管理員、實(shí)驗(yàn)員實(shí)驗(yàn)員、物流、物流員、駕駛員駕駛員等（5）行政后勤人）行政后勤人員：文：文員、倉(cāng)管員、前臺(tái)接待、前臺(tái)接待四、薪四、薪資結(jié)資結(jié)構(gòu)：構(gòu)：固定固定員工薪工薪資由基本工由基本工資崗位津位津貼通訊補(bǔ)訊補(bǔ)助住房住房補(bǔ)助工齡工資餐補(bǔ)年終獎(jiǎng)終獎(jiǎng)金績(jī)效考核效考核獎(jiǎng)金組成。成。1、基本工、基本工資：（1）貫徹貫徹“因職設(shè)崗職設(shè)崗，因，因崗定薪定薪”原則，行政人事部根據(jù)，行政人事部根據(jù)崗位的性位的性質(zhì)、責(zé)任大

6、小、任大小、難度高低、度高低、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)性、性、勞動(dòng)強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度等因素起草各度等因素起草各崗位基本工位基本工資等級(jí)標(biāo)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，由準(zhǔn)，由總經(jīng)總經(jīng)理審批。批。（2）每個(gè)）每個(gè)崗位的基本工位的基本工資等級(jí)由行政人事部和所在部由行政人事部和所在部門(mén)經(jīng)門(mén)經(jīng)理共同理共同協(xié)商，商，報(bào)總經(jīng)報(bào)總經(jīng)理審批后確定，中批后確定，中層管理人管理人員的基本工的基本工資等級(jí)由總經(jīng)總經(jīng)理確定。一人擔(dān)任多個(gè)確定。一人擔(dān)任多個(gè)職位的，按照所擔(dān)任最高位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)職務(wù)確