汽車(chē)4s店年度招聘計(jì)劃書(shū)

1、120132013年公司招聘計(jì)劃書(shū)年公司招聘計(jì)劃書(shū)隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2013年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2013年度招聘計(jì)劃。一、一、2012年度招聘情況回顧及總結(jié)年度招聘情況回顧及總結(jié)2012年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，總經(jīng)辦通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員然而由于多方面原因?qū)е?/p>

2、新員工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。二、二、2013年度崗位需求狀況分析年度崗位需求狀況分析經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2013年初崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：1、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析2013年初計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)40人左右，崗位信息如下：（1）管理崗位：市場(chǎng)經(jīng)理等；（2）業(yè)務(wù)崗位：銷(xiāo)售顧問(wèn)、服務(wù)顧問(wèn)等；（3）內(nèi)勤及接待崗位：出納、保險(xiǎn)內(nèi)勤、前臺(tái)接待、索賠

3、助理、服務(wù)顧問(wèn)助理等；（4）后勤崗位：廚師、水電工等；（5）技術(shù)崗位：機(jī)修工、噴漆工、鈑金工等。2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向3鈑金工售后部3人男不限具有汽車(chē)鈑金相關(guān)經(jīng)驗(yàn)廚師后勤部1人初中及以上男女2050面議員工餐廳工作經(jīng)驗(yàn)水電工后勤部2人中專(zhuān)及以上男45以下面議持電工證，需二年以上經(jīng)驗(yàn)20132013年度招聘計(jì)劃表年度招聘計(jì)劃表招聘進(jìn)度（月度招聘進(jìn)度（月度人）人）部門(mén)部門(mén)現(xiàn)員現(xiàn)員數(shù)(人)定編定編數(shù)(人)計(jì)劃

4、計(jì)劃需求需求人數(shù)人數(shù)(人)1月2月3月4月5月6月7月8月9月1010月1111月1212月總經(jīng)辦060市場(chǎng)部132財(cái)務(wù)部12131別克銷(xiāo)售部20233雪佛蘭銷(xiāo)售部18235售后部8611024后勤部22253延展業(yè)務(wù)部561合計(jì)本期共需招聘39人。四、人員招聘政策四、人員招聘政策1、招聘原則、招聘原則（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。2、選人原則選人原則（1）合適偏高；（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人