浙江工業(yè)大學績效工資實施辦法

1、浙江工業(yè)大學績效工資實施辦法浙江工業(yè)大學績效工資實施辦法為進一步深化人事分配制度改革，建立與國家及省有關(guān)政策相符合的績效工資制度，為建設區(qū)域特色鮮明的綜合性研究型大學服務，根據(jù)《省直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》（浙人社發(fā)〔2011〕224號，以下簡稱《省實施辦法》）等有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本實施辦法。一、指導思想1.以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學研究水平為導向，建立健全績效考核制度，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。2.尊重高

2、等學校教師職業(yè)特點，實施校內(nèi)崗位聘任，堅持“以崗定薪、責薪一致、按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，重點向教學科研一線崗位傾斜，增強學校人才競爭力。3.遵照效率與公平兼顧的原則，統(tǒng)籌考慮校內(nèi)各類人員收入分配水平，促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展，調(diào)動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性。4.績效工資制度與現(xiàn)行校內(nèi)分配制度有機結(jié)合，總體設計，平穩(wěn)過渡，堅持學院自主理財制度，進一步提高學院辦學的活力。二、績效工資的界定根據(jù)規(guī)定，績效工資實施后，教職工工資收入主要

3、由以下四部分組成：一是基本工資，包括崗位工資和薪級工資兩項；二是國家規(guī)定的特殊崗位津貼；三是按規(guī)定保留的改革性補貼；四是績效工資。距。工齡補貼主要體現(xiàn)工作年限等因素。根據(jù)《省實施辦法》規(guī)定，高校執(zhí)行省直二類事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資各項目標準，具體標準見附表一。符合省和學校有關(guān)規(guī)定，同時受聘在專業(yè)技術(shù)和管理兩類崗位的人員（“雙聘”人員），基礎(chǔ)性績效工資可按照“就高”原則，執(zhí)行較高崗位的標準；首次崗位設置時，按規(guī)定保留專業(yè)技術(shù)崗位等級工資待遇

4、的管理崗位人員，其基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼可執(zhí)行原保留工資對應的專業(yè)技術(shù)崗位標準。對正常履行崗位職責、完成基本工作量和學校、學院規(guī)定的其他工作任務的教職工，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。對病事假或未履行崗位職責的教職工，按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼，具體按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基礎(chǔ)性績效工資實施后，原工資中的93工改保留津貼補貼、物價補貼、職務（崗位）津貼、省直規(guī)范補貼、同城崗位補貼、同城生活補貼、醫(yī)藥補貼、校內(nèi)保留等